2025国考报名:23、24年毕业没交社保,可以选应届岗位吗

2.2023届、2024届毕业生(未签劳动合同和未缴社保)3.参加服务基层项目前无工作经历的人员,服务期满且考核合格后2年内,可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。源:2025国考专题网站应届高校毕业生是否可以报考要求具有基层工作经历的职位?答:具有基层工作经历的应届高校毕业生,如果符合有关职位规定的基层工作年限...

招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

在双方存在劳动关系的前提下,用人单位应及时与大学生签订劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均有明显差异,二者存在本质区别。因此,“三方协议”并不能等同、替代劳动合同,用人单位未与应届大学生签订书面劳动合同,应当支付未签订劳动合同的二倍工资。

花24万“买”国企工作,辞了旧工作等入职,结果

在参加了一系列看起来非常正规的入职准备工作之后，一份盖着企业公章的劳动合同送到了小刘面前。上面写明了岗位、福利待遇等信息，但唯独没有具体入职时间。深信不疑辞去旧工作等待新单位入职虽然知道这份劳动合同有瑕疵，但在此时，小刘和父母已经对这名所谓的热心人深信不疑，并按照要求辞去了原来在医院的临时工作...

毕业季·入职有讲究 | 毕业生签合同前必看的避坑指南

签订合同不能“晚”已经入职一个多月,但是企业却迟迟不跟劳动者签订劳动合同,这种情况在职场时有发生,这对于同学们争取自己的劳动权益非常不利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同因此一般情況下员工辞职只要提前30天书面提出即可用人单位无权阻拦更不能随意设定工作年限、违约金之类应届毕业生在初次踏入职场时一定要擦亮双眼哦原标题:《《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款有效吗?》...

毕业生签订劳动合同,这些知识点速看

千方百计促就业毕业生签订劳动合同,这些知识点速看建立劳动关系应当订立书面劳动合同;在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护……毕业生们初入职场,劳动合同应该怎么签?该如何避“坑”?

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

因此,求职时一定要三思而后行,签了协议不能“任性”毁约,否则不仅要承担法律后果,也会影响诚信记录。——工资、工作内容、时间地点……这些都是合同必备拿到毕业证,离开学校,大家将迎来迈入社会最重要的一步:签劳动合同。劳动法规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同,且应当以书面形式订立。

@毕业生,劳动合同和三方协议的区别

不可以!★三方协议是毕业生还在校时签订的。劳动合同是拿到毕业证以后签订的。★三方协议从签约日开始至实习生到企业报道和正式接收为员工后终止；劳动合同是求职者在企业正式接收为员工后开始生效。★劳动合同签订后，三方协议就失效了。4三方协议的签订流程整体签署顺序为:学生→用人单位→学校。签订流程主要由学生把...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签订,三方协议就失去了效力。如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。

写给毕业生的劳动法律知识十问十答

问:以就业留用为目的的实习能否构成事实劳动关系?答:一般情况下,依原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。在非毕业年级期间以勤工助学等为目的实习,不构成劳动关系,不适用劳动法关于工资、工时等权益保障规定。