入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?

虽然双方签订的合同名为实习协议,但网络公司发出的录用通知书中含有工作岗位、劳动报酬的约定,具备劳动合同的内容和效力,据此应当认定双方签订了劳动合同,故未签劳动合同二倍工资的请求无事实及法律依据,不应得到支持。

【法官说法】用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

本案中,李某所收到的录用通知并非法律意义上的劳动合同,这意味着他与公司之间尚未建立起正式的劳动关系,因此,李某不能基于此向劳动仲裁部门主张权利。然而,录用通知在法律上被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,其中通常会涵盖到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。若公司在发出录用通知后...

录用通知是否可以作为劳动合同使用

录用通知是不能当劳动合同用的。劳动合同需具备劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容、以及劳动报酬等重要的条款,是对双方具体的权利义务的确认,在成立生效后会对当事人有拘束力,与录取通知的效力并不相同。根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文...

求职者签署“录取通知书”后变卦,公司能否要求赔偿?

本案中,双方实际上以《录用通知书》的形式约定在将来一定期限内订立劳动合同,双方之间成立预约合同,其中载明的将来李某作为劳动者所享有的权益内容清楚完备且不违反法律规定,基本上不存在双方还需要进一步磋商的未决事项。故,《录用通知书》对双方均具有法律拘束力,双方应按照其中载明的入职日期订立相应的劳动合同,任何...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

实践中,用人单位会通过发放录用通知书的形式与劳动者达成用人合意,但在双方未另行签订劳动合同的情况下,已签订的录用通知书是否构成有效的劳动合同,实践中常常发生争议。一般来说,书面劳动合同不限于标准格式,只要是文字形式规范了劳资双方权利义务,符合劳动合同法第十七条中规定的劳动合同必备条款的,可以视为已签订书面...

录用通知书与劳动合同的内容不一致时,如何适用?丨规范劳动用工...

问:录用通知书与劳动合同的内容不一致时,如何适用?答:对适用规则双方有明确约定的,从约定;无约定,后签订的书面劳动合同优先;劳动合同未进行约定的,可以适用录用通知书(www.e993.com)2024年11月2日。问:用人单位可以收集或采集劳动者的详细个人信息(如指纹、虹膜等)吗?答:用人单位因用工管理需要采集劳动者信息时应征得劳动者同意,以避免侵犯...

找工作一定要签劳动合同吗?《有法可依》给您提个醒

1、用人单位在录用劳动者时发放的录用通知书、通知函;2、在用工管理过程中形成的加班审批、休假审批;3、载有劳动者姓名的用人单位下发的各种文件,如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等;4、劳动者作为授权委托人署名的用人单位对外签订的合同;...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

1、用人单位在录用劳动者时发放的录用通知书、通知函;2、在用工管理过程中形成的加班审批、休假审批;3、载有劳动者姓名的用人单位下发的各种文件,如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等;4、劳动者作为授权委托人署名的用人单位对外签订的合同;...

可以在录用通知书中附条件吗?丨规范劳动用工系列解读(八)

答:可以,比如在录用通知书中附生效条件,如“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无误,如有虚假陈述或与真实情况有出入,则本通知书不生效或自动失效”。问:很多公司在劳动者入职前会发录用通知,这是必须的吗?答:并非必须,法律无强制性要求,企业可以根据自身实际情况自行安排。但需要注意,录用通知不是劳...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

法院认为,甲公司虽向刘某发送的《录用通知书》虽包含了劳动期限、劳动报酬等内容,但该录用通知书并无刘某签字确认,且根据录用通知书载明的内容,在刘某入职后双方仍需签订书面劳动合同,刘某于2022年9月26日入职,甲公司最迟应于2022年10月25日与刘某签订书面劳动合同,故对甲公司的该主张法院不予支持。