欧洲企业在中国的人力资源管理:常见陷阱及如何避免

需提醒的是,对于欧盟在华投资的企业而言,一旦被与母公司外派或借调员工认定存在劳动关系,该企业将面临包括为员工补缴社保、支付解除劳动合同补偿金或违法解除劳动关系的赔偿金等,甚至可能因未依法为员工缴纳社保而遭受行政处罚。合规建议:通过外派协议、劳动合同的设计,明确与外籍员工是与哪个主体建立的劳动关系。如...

聘任合同、聘用合同和劳动合同的核心法律区别是什么?

聘用合同是适用事业单位编制的单位,聘用其工作人员而签订的合同,适用的是《事业单位人事管理条例》的规定。除了国家政策性安置、涉密岗位,或者上级直接任命外,应向社会公开招聘。签订聘用合同的工作人员也应在核定编制内或员额内。劳动合同一般是公司、企业、个体户等用人单位与劳动者签订的合同,适用劳动法、劳动合同法...

执槌者丨我怀孕了,公司能在试用期内解除劳动合同吗?

《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《妇女权益保障法》也规定了用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。由此,国家在基本法律规定的基础上,对女职工...

外国人未办理就业许可证就签订劳动合同,影响合同效力吗?

并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情形。

双赢!企业聘用残疾人好处这么多!

纳税人需依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议。3.为残疾人员工足额缴纳社会保险纳税人需为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。4.通过转账方式向残疾人员工支付符合标准的工资...

中华人民共和国劳动合同法

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

雷某于2021年入职劳务公司后,被劳务公司派遣至矿山公司从事工钻工作岗位。2022年雷某在工作中摔伤,导致牙齿冠折,2022年经劳动部门认定构成工伤,2023年经劳动能力鉴定委员会鉴定雷某所受伤害属伤残十级。证据图2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》...

限制生育的劳动合同条款有效吗? 仲裁:违反法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(三)项规定,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条第一款规定,用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定...