身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...
对不合格的员工应进行培训或者调岗。在经过上述流程后，公司可以对经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规...
单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读
用人单位提前通知解除劳动合同,也称为非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并没有过错,只不过由于某些特定的原因,企业有权与劳动者提前解除劳动合同。但用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月的代通知金。《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条基本作出了相似的规定,需要注意的是,《劳动法》第26条规定的...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳...
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
永永普法┃用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
【人社微课堂】哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?一定要了解
《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;...
中华人民共和国劳动合同法
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
《劳动合同法》第四十条??有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
法官说法丨劳动者遇到“无过失性辞退”,什么情形下可以拿到代通知...
当然,用人单位还可以选择以向被解除劳动合同的劳动者额外支付一个月工资来取代三十日的预告期。也就是说,用人单位在支付此项补偿费后,可以不受预告期限制,与劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...