贵阳市住房公积金缴存事项纳入《劳动合同示范文本》
本报讯(记者黎娅茹韦寒)10月9日,贵阳市人力资源和社会保障局网站正式公布了更新后的《劳动合同示范文本(通用)》《劳动合同示范文本(劳务派遣)》和《集体合同书》,正式将住房公积金缴存事项纳入《劳动合同示范文本》。据了解,新纳入的住房公积金缴存事项,在示范文本的“社会保险和福利待遇”部分明确规定了:“甲乙...
单位不交公积金,辞职可以要补偿吗?权威回应→
不可以!单位不交公积金,劳动者主动辞职是要不到补偿的!根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,如果单位存在“本法第三十八条”中的情况,劳动者可以主动辞职并获得经济补偿金。未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;单位规章制度违反法律规定,损害劳动...
公司未缴纳公积金,员工可以此为由解除合同吗?|公司法研
劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿的情形中,仅包括未依法为劳动者缴纳社会保险费,不包括未缴纳住房公积金,且在法院的裁判中也未支持劳动者可以此为由解除劳动合同并要求支付补偿金。但是并非公司就不用为员工缴纳,公司未给劳动者缴纳或未足额缴纳公积金,劳动者向相关部门投诉的,公司依旧需要为员工补缴;不补...
江苏徐州住房公积金缴存事项正式纳入劳动合同示范文本
拒不建立住房公积金制度的用人单位将面临最高五万元的行政处罚,职工签署放弃住房公积金承诺书亦不能免除单位缴存义务。如果职工相关权益受到侵害,可向属地住房公积金管理部门或12329咨询反映。徐州市将住房公积金缴存事项纳入劳动合同示范文本和集体合同示范文本,这一举措不仅强化了源头管理,还有利于促进社会公平。推进集体协...
公司未缴纳公积金, 可以被迫离职并要求补偿金吗?
关于此问题,我们先说结论不可以现实中,用人单位不给劳动者缴纳公积金的现象非常普遍,甚至比不签劳动合同,不缴纳社保还普遍,那劳动者为什么不能以公司未缴纳公积金被迫离职要经济金呢?首先应当明确在司法实践中,普遍认为劳动者主张被迫解除劳动合同,并要求经济补偿的,需要有法定的理由或者符合法定的情形,否则其请求不...
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(二)股东通过互联网投票系统进行网络投票,需按照《深圳证券交易所投资者网络服务身份认证业务指引(2016年修订)》的规定办理身份认证,取得“深交所数字证书”或“深交所投资者服务密码”(www.e993.com)2024年10月20日。具体的身份认证流程可登录互联网投票系统httpwltpinfo规则指引栏目查阅。
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日支付加班工资支付延长工作时间加班工资支付休息日加班工资支付法定节假日加班工资...
协商解除劳动合同10个要点(附超实用范本)
鉴于双方协商一致解除了劳动合同,双方通常约定最后工作日,但是工资支付的最后日期可能与最后工作日不同,建议约定明确,具体到日。社保和公积金缴到哪个月份也要约定清楚。如果双方商定用人单位在解除后仍要缴纳一段时间社保或公积金,则双方要对社保和公积金的单位承担部分和个人承担部分分别约定清楚,由谁承担,怎么支付。
解除劳动合同社保公积金该怎么办,能把公积金取出来吗?
解除劳动合同后社保和公积金需要办理转移手续,住房公积金非本地户口可以办理提取。住房公积金的转移:1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
9、公司未依法缴纳住房公积金,员工能被迫解除要求经济补偿吗?10、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为,员工被迫解除要求经济补偿金能否支持?11、公司改变员工的工资结构,降低基本工资标准,提高绩效工资、奖金等项目的标准,员工能否解除合同要求经济补偿?12、公司超时加班,员工能提出解除劳动合同并要求经济补偿吗?