河南新市民:2024劳动法律41——抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4...
2024年6月9日 - 网易
一审法院认为,劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。本案争议焦点系王娟自2015年6月24日起是否存在旷工行为。根据无锡市精神卫生中心司法鉴定所作出的“王娟在2015年5月至8月期间无精神病”的鉴定结论,因王娟在2015年6月25日知道调岗后,仍以患有“焦虑症”为由不到...
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河南新市民:抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼(总390)
2024年6月11日 - 新浪
一审法院认为,劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。本案争议焦点系王娟自2015年6月24日起是否存在旷工行为。根据无锡市精神卫生中心司法鉴定所作出的“王娟在2015年5月至8月期间无精神病”的鉴定结论,因王娟在2015年6月25日知道调岗后,仍以患有“焦虑症”为由不到...
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工人患病无法工作被解除劳动合同 法院审理维护工人权益
2020年2月28日 - 安徽网
该煤矿不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判令解除劳动合同的决定合法有效。凤台县人民法院审理认为,该矿安排杨某内部待岗,以内部待岗代替医疗期,且未按规定支付杨某病假工资,损害了患病职工的合法权益。待岗期满后,未按法律规定的程序确定杨某是否能从事原工作,并在杨某不能提供劳动的情况下,以旷工为由解除劳动合同...
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“副业”为青年增值呈现更多可能 入场有风险需理性对待
2023年5月29日 - 澎湃新闻
除此之外,想要从事副业的年轻人也需明确本职单位是否对员工在职期间从事兼职有所规定、劳动合同中是否涉及保密和竞业限制之类“同行互斥”的情况;而通过第三方机构从事副业,则务必核实资质、确认合同,确保自身的劳动者权益能得到保障。
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隐形加班、请假焦虑……涉职场新类型维权案例频现 我的劳动权益...
2021年7月31日 - 中国青年网
“劳动者请假需要按照所述事由去享受假期。”王天玉表示,劳动者请假需要遵循诚实信用原则。2022年年初,因父亲病重,37岁的李光向公司请假一周,陪护父亲。在请假未获批准的情况下,他离开工作岗位,照看病危父亲,随后被公司以旷工为由解除劳动合同。同年2月底,他申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动...
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