【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?
在章某不同意调岗的情况下,该公司未对调岗的必要性作出合理解释,故该调岗不能视为合法调岗。因此,公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除,综上,法院最终判决该公司支付章某赔偿金49833元,后该公司提起上诉,二审法院维持原判,该判决现已生效。03法条链接《中华人民共和国劳动合...
不满企业调岗调薪,员工单方面解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项之规定,用人单位未及时足额支付其劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。对于因调岗争议而产生的“未及时足额”支付劳动报酬的,并不能作为劳动者解除合同的依据。本...
小兴知法丨员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位适用规章制度行使单方解除权时亦要兼顾情理,考虑合理性问题。原标题:《小兴知法丨员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?》
突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!
江苏省南京市中级人民法院民五庭法官刘懿表示,不合理的调岗对劳动者生活影响甚大,故用人单位调整劳动者岗位应当与劳动者进行充分协商,审慎为之。但若用人单位在未与劳动者协商的情形下对劳动者进行调岗,劳动者应当及时向单位人事或上级领导等了解原因,并要求用人单位明确调岗后的薪资、补贴等待遇,同时结合劳动合同的...
员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
用人单位未经同意擅自调岗,法院怎么判?|生活有说“法”
这下符年不干了,他以公司违法解除劳动合同为由起诉至赫山区人民法院,要求公司赔偿(www.e993.com)2024年10月20日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条第1款,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。赫山法院依法查明,符年入职时没有签订书面劳动合同,但工作时间有明确约定。物业公司将符年...
突然被调岗到千里之外,可以说“不”吗?
同时,法院认为,调岗通知中也未明确王某的新岗位内容与薪资待遇,使得王某对劳动合同的履行处于极大的不确定状态,故王某有权拒绝某餐饮公司的调岗要求。综上,一审法院认定某餐饮公司以实际行为解除了与王某的劳动关系,构成违法,应向王某支付赔偿金。某餐饮公司不服,上诉至江苏省南京市中级人民法院。
同市10公里调动,员工拒绝被开除,为何被判违法解除?|劳动法江湖
“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”,在本案中,公司既未提前三十日以书面形式通知张三本人,也并未额外支付张三一个月工资,且公司单方面解除劳动合同也并未通知工会,...
不服从调岗被解除劳动合同 用人单位是否应赔偿?
工作岗位数量减少,用人单位要求员工异地调岗,如果员工不同意调岗,是否可以拒绝到岗?拒绝到岗能否视为旷工?单位是否有权以此辞退员工?员工能否要求单位支付经济赔偿金?近日,龙川县人民法院审理了一起经济补偿金纠纷案件,认定用人单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。一起来了解一下。
...单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同...
劳动者拒绝调岗,用人单位以劳动者违纪为由单方与劳动者解除劳动合同,会产生何种法律后果?如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性,在与劳动者协商未达成合意时,用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...