说案述法 | 员工“迟到”98次被公司辞退,法院却判违法解除?!

该公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30~17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00~18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者...

以员工迟到98次解聘 是否可信

上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过8小时。2022年底,公司和王某协商解除劳动合同。在双方因经济补偿协商未果时,公司突然通知王某,以他在2022年1月至11月违反公司考勤纪律、迟到98次,属严重违纪为由解除了劳动关系。王某提起仲裁申请,请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。公司未举证已将工作时间制度明...

员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?

该公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30~17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00~18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者...

员工一年迟到近百次被开除!企业此举竟然违法!

因此公司在双方协商离职方案时,以王某迟到98次为由解除与王某的劳动关系,事实和法律依据不足,应构成违法解除劳动关系。法院审判最终,东城法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。规章制度的制定,是用人单位维护自身权益来约束劳动者...

正观视评:迟到98次突遭解约,员工该如何避“坑”?

北京高院近日发布一则案例,2021年5月,40多岁的程序员王某入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,签订了3年劳动合同,约定月薪6万余元。2022年底,公司突然以其迟到98次为由,提出无偿解除劳动关系。正观视评:98次,乍一听是很严重。据了解,该司执行标准工时制,早九晚六。而王某表示,他自入职起每天上下班打卡,...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某(www.e993.com)2024年11月9日。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪...

公司开除迟到98次员工被判赔18万 不提示不处罚惹争议

公司辩称,《考勤管理办法》明确规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,实际执行的工作时间是9:00-18:00。尽管未在员工违纪时即时告知,但这并不意味着公司放弃处罚权,且对王某的宽容并不构成对违纪行为的默许或劳动合同条款的变更。王某的频繁迟到已严重违反公司规章制度。

规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?

内容不合法的规章制度,该规章制度不仅不能成为企业管理的依据,还会导致企业被行政处罚,员工也可据此单方面解除劳动合同要求经济补偿金(《劳动合同法》第三十八条第(四)项以及第四十六规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿)。若造成员工...

员工多次迟到被辞退后向索赔17万 宁乡法院:解除合同并无不当

一年内累计旷工三次或者五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。2022年7月至9月期间，何某住在公司附近，由于离公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次，其中20分钟以上的8次，早退13次，...