员工“口头请病假”可算旷工吗?

现实中,也有个别员工事先已经拿到了病假证明,但是故意不提供给公司,诱导公司违法解除劳动合同,这种有失诚信的行为不应得到支持。如在某案〔案号:(2020)沪02民终6583号〕中,法院认为,员工无证据证明其向园长请假并履行了请假手续,且本人是在仲裁审理中才提供的病假单和病历。由于员工未达到无法事先请假的程度,但在...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?

医疗期届满后,劳动者如果不能从事原工作或用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。在此提醒用人单位:在处理与劳动者之间的关系时,必须严格遵守相关法律法规的规定,解除劳动关系的理由和程序都要合法合规,否则就会扩大用人单位与劳动者之间的纠纷,不利于维护双方的合法权益。原标题:《员工病假后拒不返岗...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?

员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?

根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。病假工资算不算劳动报酬?法律未明确规定,不同法院会有不一样的认定结果和裁判观点。司法实践中,部分法院认为病假工资是一种救济性的福利待遇,不是企业职工的工资性收入,...

员工请病假跑去非洲,遭公司解雇!辩称“我去看病”索赔15万…法院...

王某某不服,提起上诉(www.e993.com)2024年11月19日。二审二审法院认为,劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符,劳动者违背诚信原则,严重违反规章制度的,公司可以依法解除劳动合同。按照一般生活常识判断,公司有理由质疑王某某病假的目的并非休养或治疗。因此,公司依据《员工手册》以王某某严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据,一...

员工用假诊断书骗取病假工资被开除,北京法院:公司胜诉

劳动者提供虚假诊断书骗取病假工资，用人单位能否据此解除劳动合同呢？近日，北京市第三中级人民法院公布了一起这样的劳动争议案件。案情回顾高某某为某运输公司的一名员工，与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同。2020年11月17日，高某某向公司申请休三个月病假，并提交了某医院出具的诊断结论为“...

员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

劳动者在依法享有病假、休息等权利的同时,亦应遵守职业道德和诚实信用原则。若劳动者提供虚假病例骗取病假工资,用人单位能否据此解除劳动合同呢?近日,北京市第三中级人民法院审理了这样一起劳动争议案。高某为某运输公司的一名员工,与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同,工作地点为浙江省宁波市。

员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

公司管理人员获悉,有人看见甚至拍摄到了高先生病假期间出现在另一家企业参会等画面。公司认为,高先生在病假期间为其他公司提供劳动,存在骗取公司病假工资的违法行为,于是决定与其解除劳动合同关系。北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐:第一是他们认为高先生存在骗取病假工资的情形,觉得高先生休病假的本身的真实性...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

“劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出,用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合相关规定。此外,范丽娜建议,劳动者行使解除权时需要关注两个方面,一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报酬的情...