离职后经济补偿怎么算?这篇一定要看!

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患...

离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

2022年10月1日,李某与门窗公司签署《劳动合同解除确认书》,确认双方的劳动关系自2022年9月30日起解除,双方之间的权利义务(包括但不限于报销、补贴/经济补偿、工资/报酬、加班费、奖金等)终结,门窗公司已向李某足额结清相关款项。《确认书》还载明,李某自2022年10月1日与天瑞公司建立劳动关系,由天瑞公司承担李...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

可随后，员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年，单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗？法院对此又会作出何种裁决呢？员工离职前后两种说法2013年3月，韩某某入职某医院，...

劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

应当在离职时明确提出,劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同,其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的,

离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

可见,用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费属于法定义务,不因当事人约定或者承诺而免除。本案中,甲公司认为根据《解除劳动合同协议》第9条约定的双方不再存在其他任何劳动争议、互不追究,关于缴纳社保的问题也不应再“追究”。但该法定义务不能以当事人的意思表示、通过离职协议约定的方式予以免除。周某在职期间,甲...

没签劳动合同可以随意离职吗

如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工(www.e993.com)2024年12月18日。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。

离职后停工留薪期的工资要发放吗?法院:解除劳动关系与否不影响...

近日，广州市荔湾区人民法院审理了这样一起劳动争议纠纷案，用人单位拒绝支付停工留薪期工资，来看法官如何判决。上班期间骨折被公司解除劳动合同2020年8月，易先生入职广州潮某公司（以下简称潮某公司），双方签订的劳动合同期限为2020年8月至2022年8月。2022年4月上班期间，易先生滑倒受伤，导致骨折，人社局认定易...

签订解除劳动合同协议,这些要注意!

转自:千龙网用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议...

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

此外,公司认为我无故旷工连续3天以上,严重违反公司规章制度,且公司履行了通知义务,因此公司称解雇我是合法的,更不用支付我解除劳动合同经济补偿金。请问,我还能向公司主张权利吗?北京张先生为您释疑张先生您好!对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

在庭审中,李某说,因新单位入职需要离职证明,为了尽快入职,自己才在解除劳动合同证明书上签字。公司一方则辩称,李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清,李某作为完全民事行为能力人,做出的意思表示在不存在欺诈、胁迫等情形的情况下,解除劳动合同证明书合法有效...