劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

中工网讯用人单位多次以“出差”为由,将劳动者调离原岗位、原工作地点,在被劳动者拒绝后,以无故旷工违反管理规章制度等理由解除劳动合同。近日,韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案,判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资,恢复双方的劳动关系。彭某于2016年入职韶关某公司,并签订劳动合同。2021年4、5月期...

拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...

双方系协商一致解除劳动关系!一审江西省南昌高新技术产业开发区人民法院审理认为,2015年国庆假期期间,因胡师傅未上班,酒店据此以旷工为由,单方面通知其已被解雇,属于违法解除劳动关系。另查明,胡师傅离职前12个月的平均工资为3369.17元,在酒店工作9年,故一审判决酒店应向胡师傅支付赔偿金:3369.17元/月×9年×2倍...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

根据法律规定，用人单位解除不胜任工作的员工，需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为，王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职，是放弃员工的劳动权利，排除企业法定责任，此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，是劳动者应得的，不管劳动者有...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

具体适用上,要根据劳动者离职原因的不同而作区分对待:用人单位违法解除劳动合同的情形下,再借此拒绝支付,则应认定为用人单位为逃避工资支付义务而不当阻止支付条件的成就,不应支持;劳动者主动辞职或用人单位合法解除劳动合同的情形下,依照上述条款,用人单位的抗辩成立,劳动者要求支付上述提成、绩效工资和年终奖的,不予...

员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险

自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

杨某于2017年9月入职A公司从事果蔬管理工作,双方签订了书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。2021年2月,杨某离职,他填写的离职单上载明离职原因为“个人自动离职”。后杨某申请仲裁,要求A公司支付其被解除劳动合同的经济补偿。争议焦点本案的争议焦点在于,劳动合同解除是用人单位提出还是杨某主动提出。A公司主张杨某系因个人原因离职,并...

广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪,倒逼员工自动离职。近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告...

公司恶意增加工作量,以不服从安排为由解除合同,违法!

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

钢言法语 | 劳动关系不适用自动解除

通知,更未通知劳动者办理离职手续或书面提出辞退劳动者,用人单位据此认为劳动者自停工留薪期满后已自动离职没有法律依据,双方的行为均不能使劳动合同产生自动解除的法律后果,原、被告之间仍然存在合法有效的劳动关系,直至劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险等理由要求解除双方劳动关系的通知送达时,双方劳动关系方才解除...

公司迁址员工不去上班被解雇员工起诉 法院:解除劳动关系符合法律...

对此，魏某未予理会，一直未到岗工作。后某通讯公司向魏某发送通知书，以魏某旷工为由与其解除劳动关系。魏某随后提起诉讼，主张某通讯公司未与劳动者协商一致，单方变更工作地点，公司以旷工为由解除劳动关系违法，要求某通讯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院：公司采取措施足以弥补变更工作地点给员工带来的不便...