李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

2024年8月12日 - 澎湃新闻

《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第1条规定:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。”本案中,王某从事保洁...

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私企职工“被停薪留职”后……

2024年8月6日 - 人民网

今年2月8日,该公司电话通知王芳解除劳动合同,并于3月8日向其送达《解除劳动合同通知书》,但未提到任何关于支付补偿金和停薪留职期间工资的内容。王芳与公司就补偿金和停薪留职期间工资问题沟通无果后,向崂山区总提出法律援助申请。“这是比较少见的被强制停薪留职维权案例。”该案件法律援助律师安淑伟、王涌如介绍,...

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京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...

2024年7月5日 - 澎湃新闻

如果违约方的违约行为程度轻微,不影响对方当事人合同目的的实现,亦不会对对方当事人的权利造成过分损害,则不宜认定对方就该违约行为享有合同解除权。◆合同约定的违约类型。一般而言,违反附随义务并不会导致合同目的无法实现,如果合同约定解除权指向的是违反合同附随义务的行为,除非违反该附随义务会导致违约方已经知晓...

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北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

2024年6月30日 - 百家号

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”（4）“共享员工”与输入企业被视为非...

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「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

2024年4月30日 - 百家号

与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议...

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最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

2024年5月13日 - 网易

用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理(www.e993.com)2024年11月20日。2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?

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北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

2024年4月30日 - 新浪新闻

用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?

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全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

2024年2月1日 - 网易

原用人单位已为劳动者缴纳社会保险费,劳动者请求新用人单位为其缴纳社会保险(除工伤保险外),因该项请求不属于人民法院的受案范围,人民法院不予支持。劳动者以新用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿,人民法院不子支持。85、关联公司混同用工情况下,劳动关系如何认定?

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最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

2024年5月9日 - 网易

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