调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

为能逼迫“多余”员工主动辞职,达到不用支付解除劳动合同赔偿金的目的,公司采取了“岗位对调”,打乱招聘时确定的岗位,将员工调换到根本不愿去的岗位。不同意调岗的员工只有辞职吗?说法劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...

变更劳动合同应协商一致

于是,曾女士向劳动仲裁部门提交仲裁申请,要求公司支付经济补偿金,并出具解除劳动合同证明。2024年1月5日,三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,三亚某公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。据了解,根据曾女士提交的薪酬信息,计算其离职前1...

以案讲法|待岗归岗争议:合规管理下的过错辞退

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上文介绍,A公司有明确的考勤制度规定,什么样的行为属于严重违反规章制度的行为,清晰明确,方便适用;同时规定了旷工天数达到解除劳动合同的明确标准;该劳动者实际同时触发了两项过错辞退的规定。同时,A...

单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。本案，用人单位在张某待岗期间，以张某不能胜任工作为由，在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，张某...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

05、能否以待岗工资计算经济补偿?待岗工资是一种特殊时期的生活费补偿,远远低于员工正常工作期间的工资报酬,对于待岗后解除劳动合同经济补偿计算基数的确定,实务中有不同的意见。部分法院支持以待岗工资计算经济补偿,典型案例(2023)最高法民申2918号:将劳动者月平均工资作为经济补偿的计算基数,其意义在于使经济补...

员工拒绝参加岗位竞聘,可以安排待岗吗?(北京案例)

2021年6月1日，刘某以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由与其公司解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月29日。2021年6月15日，刘某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.公司支付解除劳动合同经济补偿金319680元；2.公司支付2020年1月1日至2020年12月31日期间月绩效工资差额5647.68元；3.公司支付2021年1月...

五一特辑|怀孕被降薪?职场女性的合法权益该怎样维护?

小莉认为公司构成违法解除劳动合同,提起了劳动仲裁申请,要求公司赔偿其生育相关的损失并支付赔偿金。仲裁裁决后,小莉对部分金额计算有不同意见,故起诉至法院。按最低工资续签实属违法违法解除劳动合同须赔偿横琴法院经审理认为,该公司在无法定客观原因的情形下单方要求小莉停工停产,该行为实质性损害了小莉的合法权益。

处于待岗、停工停产、医疗期等,解除劳动关系后经济补偿金如何算

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么,如果双方在解除/终止劳动关系前,劳动者处于待岗、停工停产、医疗期等情形的,双方解除/终止的经济补偿金...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

本院认为，被告因公司实际经营发展，安排原告待岗的，应根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定向原告发放劳动报酬，但因被告安排原告待岗后还未到工资支付期，原告即解除双方劳动合同，故被告安排其待岗的行为亦不能成为其被迫解除劳动合同的理由。三、简要分析1.劳动纠纷的仲裁、诉讼，不能仅仅看《劳动合同...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否齐全及安排待岗的合理性,如待岗不被确认为有效,在经济补偿或赔偿金的计算上会参照劳动者正常工作期间的应发...