用短信通知解除劳动合同有效吗?还要注意这些
第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...
旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退
但青岛中院非金融团队在改判城阳法院的(2021)鲁02民终1344号案件中认为,A公司提交的员工手册中有关旷工三天即可解除劳动合同的规定也未经过民主程序制定,不能作为A公司解除与L之间劳动合同的有效依据。一审认定A公司构成违法解除劳动合同并判令A公司向L支付赔偿金,符合法律规定,本院予以维持。但负责目前劳动争议案件审判...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这...
湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职
如果公司合法解除,则不需要向其支付经济补偿金,如果公司是违法解除劳动合同,则需要向其支付经济赔偿金(经济赔偿金的数额相当双倍工资的金额)。因此,何宗根需要举证是公司单方解除劳动合同,并非自己离职,同时证明公司是违法解除劳动合同,才能实现他拿到双倍工资金额的经济赔偿金。
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
根据《劳动合同法》,劳动关系的解除,需要公司或员工一方提出;如果任何一方都没有明确提出,即便员工直接不来上班,也不代表劳动关系解除;公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度,然后再以此解除员工的劳动合同如果员工直接不来上班,公司也不管不顾,不经正式地解除劳动合同手续,直接停发工资和停缴社保,那么也是...
请假未准 自行休假算旷工
公司负责人告诉刘先生,他们签订的劳动合同第九条规定“乙方无故旷工三天(含三天)者,视严重违反劳动纪律或自动离职,劳动合同自行解除。”律师看法对此,青海法律援助中心律师认为,本案中,刘先生在向公司请假未获准许情况下,自2021年3月11日起不再上班,违反公司连续旷工三天可解除劳动合同的规章制度,公司据此与...
调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?
按照公司要求,劳动者提交了加班调休申请,而公司方不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系。对于这样的事,北京市第一中级人民法院审理后认定,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法,涉嫌构成对劳动者重大权益实现的...
员工请假三天遭除名 企业被判违法
故一审法院根据安师傅与劳务派遣公司签订的劳动合同的规定,劳动者连续旷工两天劳务派遣公司即有权解除劳动合同,进而未支持安师傅的经济补偿。二审中,通过仲裁案卷以及微信聊天记录,多方证据佐证劳务派遣公司以及用工单位在2020年7月8日通知安师傅解除劳动合同并要求其离职,从而通过该证据证明用人单位以及用工单位违法解除...
为照顾生病的母亲,请假三天却被辞退?法院这样判!
我母亲突发疾病事发周六,不得不赶去医院,特委托同事代为请假,且周三上班就将相关情况、病历等告知公司,公司无故辞退,该行为系违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,应支付赔偿金37018.08元。原告小林未经审批,无故旷工三天,委托同事代为帮忙转告请假事宜,并不符合公司规定的请假程序,...