职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

法院经审理认为,关于认定公司解除与章某的劳动合同是否系合法解除,要审查用人单位调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。本案中,该公司未与章某协商一致,调动其工作内容、地点...

【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

被告未到岗上班原因在于双方就调岗事项产生争议,不属于无故旷工,在此情形下,原告直接以旷工为由与被告解除劳动合同不符合法律规定,应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

入伍后与原单位解除劳动关系需要赔偿违约金吗

用人单位存在未及时支付报酬等法定情形的,劳动者解除劳动合同不需要提前通知。适龄青年应征入伍导致原单位劳动合同无法履行的,不属于违约情形。《中华人民共和国宪法》第五十五条规定“依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务”。劳动者入伍后对原劳动合同约定劳动义务的不能履行并不是劳动者“个人原...

协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。申领很方便,线上线下都能办!准备好社会保障卡或身份证件√线下申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。√线上失业人员可随时随地在网上申领失业保险金。

【案例分享】劳动者学历造假,用人单位解除劳动合同需要赔偿吗?

部发〔2022〕9号)第十九条规定:“用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会不予支持(www.e993.com)2024年11月25日。”龚某故意隐瞒真实情况,提供虚假信息致使学校作出错误意思表示,龚某行为构成法律上的...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

劳动合同在性质上具有人身性,不宜强制劳动者提供劳动给付。因此,即使劳动者“一走了之”不符合法律规定,亦有违诚实信用原则,但事实上仍可以产生解除的效果。从法律评价上,可以称之为违法解除。2.预告解除。预告解除是指劳动者通知用人单位,劳动合同经过一定的期限后解除,该期限为预告期。预告解除亦可分为两类,即...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引发纠纷,协议应明确约定协商解除合同的提出方。

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

公司随即通知双方需要商议变更劳动合同,同时表达了与刘某就劳动合同解除的补偿金额进行协商等意愿,但截至2023年6月30日,受限于客观情况,双方未能达成变更合同的合意。7月3日,公司向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系。7月底,公司依据法律规定向刘某支付了经济赔偿金。

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

不需要。以不符合录用条件为由解除的法律依据是《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定,且无需支付经济补偿。而经过培训或调整工作岗位是以不能胜任工作为由解除的要求,二者要做区分。10、录用条件的设置有哪些注意事项?录用条件要明确具体、量化,且具备可操作性,切忌抽象空泛,以便于试用期考核,定量考核比定...