前程无忧《销售领域从业调查报告》:近七成受访者对销售岗持开放态度
金九银十的招聘季接近尾声,不少求职者反馈,总有销售岗位抛来橄榄枝,却不知道如何选择。现阶段,销售是个可行的职业路径吗?大家对销售的态度和看法是否发生变化?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开问卷,调查显示,近7成职场人愿意从事销售领域,并展现出前所未有的开放态度。参与调研的受访职场人中,女性占...
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》雇主偏好能“快速变现”求职者
红网时刻新闻5月15日讯(记者杨斌通讯员沈琦)国内人力资源服务商前程无忧今天发布《2024年春季招聘行情》。《行情》指出,机械设备和能源化工、快消零售等行业的用人需求较为活跃。雇主对技能的“快速变现”越来越重视,用人更偏好能直接上手干活、好管理的求职者,对学历、学校的执迷正在被实用主义渐渐替代。《行情...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”更重要
随着就业季的到来,千万应届毕业生和资深职场人再次站在求职的起跑线上,面对着简历撰写、个人面试、情景模拟等一系列挑战。在这种背景下,有人将目光投向求职辅导,专业的求职服务愈发受到关注。为了解打工人的真实诉求和付费求职现状,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调研。调查显示,79%的受访者对简历、面试等...
前程无忧发起 “工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作 只是...
春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查(www.e993.com)2024年10月23日。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作不满,收入变少是最主要原因。同时,一部分受访者认为工作必须提供精神奖励,另一部分人则表示,并非不满雇主只是不想在工作上花太多时间。
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好的教育背景的求职者来说,胜出的机会更大一些。2)、工作经历基于真实有效的工作经历,为自己梳理一份清晰亮眼的职业履历,往往会受到HR的更多关注。
金三银四,随机卷死一个求职APP的文案打工人
时隔八年,神龙大侠再度归来。前程无忧联合新作中熟悉的阿宝与新主角阿真的IP形象,在海报中形象再现了又萌又飒的平面形象,以功夫为切入点,见招出招,喊出平台“找工作,快准稳”的口号,并适时植入在部分地铁站中。脉脉:找大厂,不如上脉脉找大厂平替脉脉则闷声干大事,不仅精心出品了“工作性价比测试”,给出一份...
为期一个月,湖南省金秋招聘月活动今日启动
本次招聘月活动包括三场线上专场招聘会、一场就业创业典型宣讲会和一场直播带岗活动。线上招聘会分别针对先进制造业、高校毕业生和国有企业,通过智联招聘、湖南人才网、前程无忧等平台发布岗位信息。宣讲会邀请了三名就业创业典型代表分享成功经验,激发大学生就业创业热情。直播带岗活动则通过现场直播的方式,让企业HR...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
职场代际求职差异:00后主动,90后被动,85后佛系在参与调研的职场人中,超8成受访者是“在职”状态,而处于“离职”、“自由就业/灵活就业”、“创业”的受访者合计占比14.3%。聚焦到“在职人群”,27.6%的人有主动求职的动作,41.6%的受访者虽然没有主动看工作,但会考虑合适的机会。对比非在职人群,关注工作机会的...