拒绝录用有劳动仲裁记录的员工,是傲慢还是心虚?

有法律从业者表示,公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。而且,劳动仲裁的记录,属于不对外公开的隐私信息,那企业是如何了解到的呢?有从业人员介绍,很多企业会委托独立的第三方机构开展,而这些机构可能会通过各种渠道获取求职者的劳动仲裁记录。这样的行为,已经涉嫌侵犯求职者的个人隐私。这...

员工向仲裁委员会申请劳动仲裁后公司应当如何答辩?

劳动者与公司发生劳动纠纷提起劳动仲裁后，仲裁委员会会向公司送达相关仲裁资料，这里面除了包括劳动者的《仲裁申请书》及证据外，还会附有仲裁委员会的一些文书，其中一份文书即是告知公司在收到上述材料之日起在规定时间内要提交答辩状。那么什么是答辩状呢?答辩状，是指被申请人针对对申请人的仲裁申请书内容，...

背调出劳动仲裁记录,竟成了求职污点,打工人脏掉如此简单?

-员工的仲裁记录有几次。有2次以上仲裁记录的员工,我肯定不会用。也许是你遇人不淑,运气不好,两次都遇到了“垃圾公司”。但第一次被公司坑,是你修行浅,需要再修炼。可有第二次,说明什么?要么你仍然没有吸取之前的经验教训,要么在和公司有纠纷时,你没有很好的和企业做沟通,一味的只争自身利益,不懂得妥...

员工凭借考勤记录能证明加班吗?仲裁加班工资能否获得支持?

(2)虽然员工只能提供考勤记录,但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。(3)群体性劳动争议案件,多名员工均以考勤记录主张加班工资,证人证言的佐证下,仲裁和法院审理过程中可能会采信。05、考勤记录搭配哪些证据容易获得支持?(1)公司下发的加班通知、电子邮件、工作...

劳动仲裁案例:员工简历造假,企业是否可以直接解除劳动关系?

在求职者获得用人部门的认可后,企业会根据需要和岗位即将接触企业信息的程度,安排HR进行员工的背景调查,利用诸如”极速背调“这样的专业服务(极速背调是万古科技提供的在线快速背景调查服务),调查员工的过往的工作经历,以及是否有经济纠纷、不良记录等,特别是工作经历(这可能也是导致劳动纠纷发生的起因之一)。

公司亏损员工扣工资?这样的对赌协议无效!

服刑完毕后,卓某想继续回某中学工作,但该学校以卓某有暴力犯罪记录为由解除双方劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。卓某遂申请劳动仲裁,请求认定某中学构成违法解除劳动合同。结果:中山市第一人民法院审理认为,根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条之规定,密切接触未成年人的单位发现工作人员具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违...

劳动仲裁成求职污点?荒唐!

退一步说,用人单位无法兑付法定或合同中约定的条款,仅仅通过拒绝录用有仲裁记录的员工来规避未来的仲裁风险,也是一个治标不治本的办法。如今信息网络四通八达,若用人单位的问题已经严重到无法协商和解的地步,那么劳动仲裁将源源不断,即便不走这条路,恐怕很多人也会在社交媒体上曝光这类公司,后果同样不可忽视。

劳动仲裁成了求职“污点”?背景调查不能乱来

争议归争议,根据相关规定,劳动仲裁的裁决书不会公布到网上。因此,劳动仲裁记录是无法通过网络合法查询到的,而且劳动仲裁记录本身并不进入个人档案。那么,问题来了,用人单位是如何得知求职者有劳动仲裁经历的呢?答案是背景调查。用人单位一般不对初级员工进行背景调查。随着工作职级的提升,用人单位对员工进行背景调查的积极...

“一审二审我有的是人”,女高管蛮横解聘员工,央视网评:折射劳动者...

而反观劳动者一方,一旦被用人单位单方解除劳动合同,可能产生诸多负面影响。比如,离职证明上留下单方解除的记录,影响劳动者继续求职,“还有企业通过切断劳动者工资的方式,导致劳动者如果不立即找工作而是纠缠于劳动仲裁、诉讼,将对个人生活产生较大影响”。同时,邢芝凡提到,即使劳动者坚持维权,在大多数情况下,相较于...

远见丨“女高管违法开除员工”事件追踪:劳动法实施即将满30年,用...

马国华:举证责任在用人单位。说员工不胜任工作在哪方面,要有记录,拿出证据来。不胜任工作可以给调换岗位,马上辞退也不是劳动法所规定的。通常用人单位的规章制度里,依据劳动法、劳动合同法实施细则,会制定自己的劳动规范。不胜任工作的表现,在比较成熟的人力资源规范里都会有列举。