【芝麻背调观点】绩效考核不重要,绩效实现最重要
芝麻背调观点绩效考核不重要,绩效实现最重要目标就是方向,方向比努力更重要企业发展,本质就是把企业的目标、个人的目标变成所有人的目标,大家朝着一个方向去努力,人心齐,泰山移,越来越好。目标就是方向,方向比努力更重要,可惜很多企业恰恰只顾蒙眼狂奔,忘了身在何处,将去向何方。企业的目标,有大目标,也...
【芝麻背调百科】入职时报了假学历,劳动关系还能认定吗?
2022年1月2日,该公司向全体员工发出《通知》,载明:“原公司厂长陈某因个人原因1月2日从本公司正式离职”等内容。后陈某以公司随意无故解除与其的劳动关系,系违法解除为由申请仲裁。经仲裁后该公司不服诉至法院:主张陈某通过虚构学历和工作履历,成功欺诈公司与其建立劳动关系,违背其真实意愿聘任了事实上不符合用人...
【芝麻背调百科】前“东家”提供背调信息,是否侵犯了劳动者个人...
而伴随着人才流动速度的加快,背景调查这一环节愈加频繁的出现在了企业招聘流程中。在此情形下,用人单位与劳动者易因背景调查提供的个人信息范围产生争议。劳动者张先生认为前“东家”向案外公司提供背调信息侵犯其个人信息权,故将前东家某科技公司诉至法院,要求科技公司停止使用其信息,并公开赔礼道歉。海淀法院经审理,...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
1.基层员工不用查在中国,背景调查仍被认为是流程繁琐、价格高昂的服务,无需大量普及。一般只需要HR完成一些身份、学历的认证即可,企业只会对比较重要的人选委托第三方机构进行背景调查。这样做真的能有效帮助企业降低用人风险吗?某家企业,在一次招聘高层领导的司机时,对该岗位候选人的背景进行了详细调查,最终通...
「芝麻背调动态」浦东人社局局长一行走访上海驭麟科技
邱总提到,芝麻背调业务呈现持续增长的态势,且表现不俗。背景调查市场的渗透率尚未达到预期水平,仍存在广阔的发展空间,企业对未来的业务增长保持信心。今年芝麻背调除了背调业务外,还会扩展到风险评估领域,为信用社会建设提供更多支持和服务。区领导对芝麻背调的战略规划发展给予了高度的肯定及期望。徐雯局长表示,...
【芝麻背调百科】劳动者以书面形式自愿放弃缴纳社保,后果谁承担?
第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务(www.e993.com)2024年9月16日。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第十条第一款:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
【芝麻背调百科】资深HR如何做好背景调查?什么时候做?
对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私,如果未经候选人同意的话,贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私,引起法律纠纷。所以建议HR在进行背景调查的时候,让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实,降低企业的风险。打开网易新闻查看精彩图片...
【芝麻背调感悟】别吃“背景调查”的亏
第五,如果候选人还在职,一定要在授权书里明确,背调要绝对保密,如果因为背调,被现单位的人知道候选人要跳槽,那么所造成的后果由提出背调的一方承担。第六,为了避免对方进行了背调,但是最后又因为其他的原因不录取自己,那么候选人可以在授权书里加上这样一条:“只有我是因为A、B、C、D这几个地方出了问题,...
【芝麻背调问答】海外如何进行犯罪背景调查
无论你正准备出租自家公寓,还是为公司招聘员工,又或是请人照顾小孩,你都可能想先查一查候选人的犯罪记录背景,以确保能找到最合适的人选。我们现在就给你介绍进行犯罪背景调查的最佳方法。方法一:网络检索1.访问当地政府机构的网站。与犯罪记录有关的信息可能分属在不同的标题下。当地政府部门或公安部门的网站有...
拼多多被辞退员工:月工作300小时
第三,关于毁档案的言论。拼多多HR威胁恐吓的原话是:"你被开除后一些记录会跟着你一辈子,你的档案就毁了,包括以后别的公司背调,我们也会如实说明理由"并不是损毁其档案的意思。值得一提的是,在他被拼多多辞退后,他和直系领导的一段对话。领导问他说“是最近压力太大了吗”。