中企法顾唐天平:公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗?

刘某是苏州市某公司员工,因其业务量未达标,公司负责人顾某与刘某电话沟通劝退,顾某称:公司规定业务量未达标应当予以开除,若刘某能够听从公司的建议主动离职,则其该享有的季度提成公司都会发放,若不听从公司的劝退建议,可能没有提成可拿;刘某目前的情况符合公司的开除规定,但考虑到刘某的职业生涯,不希望其在职业...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...

工资被折换成购物卡、每月仅一天可用,你能接受吗???人社部门回应

《工资支付暂行条例》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此,发工资时,用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。工资能延迟或者晚发吗?劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者...

劳动仲裁案例:员工提交离职申请交接时,企业又主动辞退,要赔付吗?

这一两年企业裁员情况比较严重,包括不少著名企业都在实施裁员计划,但一说起打“离职官司”就免不了会提及这几年的经济形势,不少企业仿佛都以此为借口对员工“大开杀戒”,裁员事件络绎不绝,但其实这可能不是借口,而是一段趋势。企业的发展与经济的趋势紧密相关,就以人力资源管理系统为例,经济形势好的时候,企业采购...

收客户2000元红包导致公司被罚90万元属于严重违纪吗?改判三次最终...

1986年11月,刘某军入职某某工作,职务为某某韩甸分库驻库监管员。2016年1月派驻仓库点哈尔滨佩复粮食商贸有限公司(以下简称某某)任驻库员。某某纪委与鲍某友的《谈话记录》中记载,系鲍某友当众提出给刘某军2000元,用以改善食堂伙食,刘某军当日拒绝,第二日在鲍某友再次问起该2000元后,刘某军才收取,并于次日...

企业拒收有劳动仲裁记录的人,求职者能起诉吗?企业是如何看到仲裁...

文|魏芙蓉编辑|王珊瑚到手的offer,丢了24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑,不是在警察局或法庭上,而是在办公室里(www.e993.com)2024年12月20日。这是今年9月邹玉才开始的新工作,在深圳一家电商公司担任运营。经过几天试岗,9月24日上午她刚跟公司签署完劳动合同,下午就被叫进了

公司把我开除竟说是节约成本,我离开后公司却后悔,我:下班再说

之前，HR总是看人下菜碟，对大多数员工，只愿意赔偿N的补偿金，许多人担心影响将来找工作，只能接受。只有少数几个硬骨头，闹到仲裁甚至打官司，最终公司还是不得不支付2N+1的补偿。我在公司一直是个好好先生，是大家眼中的软柿子，所以她自然也只想给我N个月的补偿。沈万钧轻蔑地撇了撇嘴：「你这是狮子大开口...

三尺法务|企业被员工恶意仲裁,如何掌握主动权绝地反击?

具体操作:被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请,准备充分的证据材料,可以是员工违纪的证据,也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据,或是其他法律层面足以要求对方承担责任的证据,仲裁委员会决定受理的,仲裁委可以将反申请和申请合并审理。用人单位对终局性劳动仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15...

提劳动仲裁被公开个人信息员工将起诉 企业侵权惹众怒

李晶律师进一步阐述,尽管公司在收到劳动仲裁申请后,有权针对劳动者提出的劳动事实、经济诈骗等指控在庭审中举证反驳,但未经劳动者同意公开其个人信息,可能构成对个人信息权和隐私权的侵犯。李晶提醒,劳动者在仲裁中可提供劳动合同、工作内容痕迹、考勤记录、工作证、工作沟通记录等多方面证据证明劳动关系。企业虽可对证据...

传媒公司、花场、整容贷,年轻女孩求职时的残酷一课

据企查查的开庭公告显示,该公司从2023年开始,就曾以演出合同纠纷为由对多人提起了诉讼。就已有信息来看,有一些被告并未出庭应诉,直接输了官司,又被申请强制执行并被纳入失信被执行人名单。对于深一度接触到的一些收到仲裁通知的女孩情况,该公司一位法务回应称,承认公司有和一些员工发生纠纷,但不涉及违法犯罪行为。