赶集网招聘如何能比前程无忧增速高10倍?
但赶集的用户看到招聘机会后,可以直接拨打企业电话,甚至不用投简历,直接和老板沟通就行了。”杨浩涌告诉记者:“一个小鲜花店的老板,在自己的门店里没有电脑,你要投简历我上哪儿去收简历?所以,我们整个的用户体验是完全不一样的。”
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
给25届秋招人的十点建议
建议用表格记录好秋招信息,更新自己的求职进展和状态,清晰自己的投递进度,提醒自己不错过笔面试。建立良好的校招投递节奏,方便自己做总结复盘。07-抓住黄金时间段进行网申投递推荐投递时间为:工作日早上9点-10点下午的13:00-14:00点这个时间段HR上班或者下午刚上班,打开电脑查阅网申你就直接在最上面。周三...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
一般来说,正规公司都用官方网站,相关信息都可以在网站查询。另外,搜索关注公司的社交账号,从中也能了解到公司的发展情况。同时,也可以去相关网站查询,比如企查查等网站平台。公司成立时间公司办公环境公司盈利模式公司股权结构公司融资情况及投资机构公司主要是做什么的?主要产品是什么?公司产品当前市场占有率及...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
值得一提的是,上述行业内,企业的休息制度大多与绩效挂钩,按照“多劳多得”的概念,吸引求职者投递简历。如顺丰、京东、叮咚买菜等企业在招募“单休”快递员、配送员时,均提到“计件提成”。另一方面,应届毕业生对企业的休息制度则更为在意。根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示,毕业生找工作最看重的因素中,前...
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
上海2022年2月22日/美通社/--春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,对这一时间段的分析并与历时数据比较,可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调(www.e993.com)2024年10月17日。中国领先的人力资源服务商前程无忧连续第13年分析中国春节后的人才市场需求动态,并于近日发布《2022年春节后...
前程无忧11月企业用人报告:外卖小哥大火 软件工程师竞争压力大
中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日对2020年1-11月的行业、城市、职能的招聘供需数据进行分析并发布《2020年11月企业用人需求报告》(以下简称“报告”)。由于疫情在2020年四季度出现反复,全球经济的式微,2021年的企业招聘预计仍将继续趋于谨慎。但是中国对疫情的有效管控,经济在全球最先恢复,使得跨...
前程无忧《2021年春节后才市行情》,简历投递量环比增加近4成
春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,对这一时间段的分析并与历时数据比较,可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)连续第12年分析中国春节后的人才市场需求动态,并于近日发布《2021年春节后才市行情》。数据...
前程无忧:互联网企业员工在家上班比例高达92%
目前,“防疫”和“复工”成为全社会最关注的两大话题。中国人力资源服务商前程无忧近日发起“企业复工状况调查”,对2月10-14日和2月17-21日两周的企业运营和用人需求进行了统计和对照,1336家雇主参加了调查。调查结果显示,互联网企业员工在家上班的比例高达92%。
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。