25届秋招,大家拿到offer了吗?
研究行业与公司:在投递前,对目标行业和公司进行深入研究。了解行业的发展趋势、公司的文化、业务范围、市场地位以及员工评价等。这不仅能让你在面试中更有针对性地回答问题,也能帮助你判断该岗位是否真正适合你。完善简历与求职信:根据目标岗位的要求,定制简历和求职信。突出你的相关技能、经验和成就,确保简历内容...
一个平台获奖案例:前程无忧视频号的激活用法
比如,在直播中介绍优质职位和求职技巧,但用户无法直接投递简历。尽管我们有招聘资质,但直播间不能快速打开小程序或H5页面,这限制了我们主营业务的效率。第三个功能是付费会员制,目前仍在内测中。这个功能可以创建会员专区,提高用户粘性并带来收入,类似于付费内容社区。目前,这项功能主要面向个人账号,企业号还未开放。
嫉妒!第一批拿到秋招offer的人已经躺平了
投简历不能只看第三方招聘软件。除了常见的招聘软件Boss直聘、实习僧、智联招聘、领英、拉勾网、前程无忧、脉脉、斗米、应届生求职、实习鸟、公众号offer先生等之外。还有这些网站值得关注:企业官方:主要以官网和公众号为主。名企都有自己的招聘网址,这类企业靠谱、有实力,且发布的招聘信息绝对权威,可以看到实时的...
24届应届生目前还没找到工作,该如何破局?
比如有的企业方要求要x年经验...要求有XX行业经历...等等这种情况你应该这样做——前程无忧职场导师@云可老师:简历划重点,强调优势,忽略劣势把你最想给招聘方看到的内容,如个人优势、突出业绩等,写在简历的前面;把稍微逊色一点的信息(如年龄、学历等)写在后面,这样你就可以让招聘方,先看到你的优势,忽略...
智联、前程无忧等被点名:你的求职简历是别人赚黑心钱的生意
目前网络招聘平台可以分为两类:第一类是无需当事人同意即可下载简历,比如315晚会提及的智联、前程无忧等,第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历,比如Boss直聘。在赵占领看来,前者之所以出现注册企业账号、大量下载然后倒卖个人简历的情况,根源在于其商业模式是以“简历下载”为会员服务内容,只要付费即可下载简历,至于...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会(www.e993.com)2024年10月17日。
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。
3??15曝光名单来了!涉及上亿用户,智联、前程无忧售卖简历!河北...
简历内容详尽,求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息。卖家甚至还可以根据用户的要求对简历按照年龄、地域、毕业院校等信息进行精准筛选。只要在智联招聘上注册企业账户,就能购买到个人简历信息,数量不限。甚至伪造资质申请下来的企业账户也可以购买。此外,猎聘、前程无忧等网站也有类似情况。
简历投出去,为何有公司是部门主管先联系我而不是HR?
言归正传,正常我们求职,比如简历投递出去后,一般是各公司的HR看到了我们的简历,觉得合适,然后电话来第一轮确认,也顺便做个电话中简单面试,这一步也有具体应对方法和淘汰率。大家参考这篇文章《来了面试电话,聊了很久,为何没了下文?》和下图。打开网易新闻查看精彩图片...
前程无忧卷入简历非法售卖风波 正值私有化路上
11月25日上午,前程无忧方面以核实情况为由于新京报方面索取了部分印有“前程无忧”LOGO的简历。前程无忧方面称,正与司法、网信等相关部门沟通调查取证。对于新京报方面新提供的内容,会由技术部进行核实并汇报给相关部门。此前,前程无忧方面曾“初步断定,这是个别人将部分企业在2014~2015年招聘时收到的简历拿出来非法售...