你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

6、随意约定违约金根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期。除此以外,用人单位不得与劳动者约定违约金。7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8...

劳动者在服务期内解除合同,用人单位可以要求劳动者支付违约金吗?

本案中,张某的情况即因单位不提供劳动保护而解除劳动合同,就是劳动合同法第三十八条规定的情况,所以张某依法并没有违反服务期约定,不用向用人单位支付违约金。(来源:临漳司法)

员工在合约期离职,单位要求经济赔偿,在这两种情况下是合法的!

总之,单位和劳动者约定如果劳动者提前辞职赔偿违约金,在大多数情况下是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应当保持警惕,避免签订含有无效条款的合同。

男子辞职跳槽遭入职公司放鸽子获赔2.7万,法院:公司以部门裁撤合并...

#男子辞职跳槽遭入职公司放鸽子#获赔2.7万,法院:公司以部门裁撤合并、岗位不存在为由拒绝签订合同,构成对预约合同的违约近日,广州市中级人民法院审结一起劳动争议案件。陈先生先后在电子邮件中收到某公司的面试邀请及录用通知,录用通知中载明“试用期为3个月,试用期月薪18000元,转正后月薪20000元”。收到录用通...

我主动辞职,要向公司支付违约金吗@黔微普法AI帮帮

2、您与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,若您违反了竞业限制条款,则需承担相应违约金。如果公司向我索要违约金怎么办?建议您向用人单位了解要求支付违约金的具体原因。如果是因为合同约定时间未到,可以在辞职前一个月通知用人单位,单位不可向劳动者提出支付违约金的要...

预约合同规则:用工前签了协议如果反悔算违约吗?

法院认为,《就业协议书》合法有效(www.e993.com)2024年11月7日。事实上,游某领取毕业证书后并未与公司签订劳动合同,显然违反了《就业协议书》中约定的义务。对于违约金的金额6000元,游某称金额过高,但是并未提供相应证据予以佐证,且综合原告支付被告工资的情况,该金额尚属合理,故对于公司要求支付违约金6000元的诉讼请求,法院予以支持。

公司培养的主播跳槽,算解除劳动合同关系吗?

●公司主张将剩余协议履行期内预期可得利益损失计入违约损失,具有一定合理性。结合公司主张的预期可得利益损失数额、双方约定的收益分成比例以及双方之间权利义务兼具劳动关系属性及民事合同属性特征等因素综合考量,确定公司剩余合同履行期内预期可得收益根据小许分成比例进行折算作为其损失的合理参照范围(合同履行期内已获商...

考上编制只干了3周,离职却用了2个月,为什么编制内医生辞职难?

第二,在聘用合同约定了违约金的情形下,单方解除是否需要支付违约金,看合同是否约定了可以单方解除的情形,如符合该情形,可能被法院认定为不需要支付;如果没有约定或者不符合上述情形,区分是否约定了服务期以及是否属于服务期内离职,如果是服务期内离职,需要支付违约金,如果不是服务期内离职,就是普通的合同期限,那么存在...

为什么编制内医生辞职难?

第二,在聘用合同约定了违约金的情形下,单方解除是否需要支付违约金,看合同是否约定了可以单方解除的情形,如符合该情形,可能被法院认定为不需要支付;如果没有约定或者不符合上述情形,区分是否约定了服务期以及是否属于服务期内离职,如果是服务期内离职,需要支付违约金,如果不是服务期内离职,就是普通的合同期限,那么存在...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

不按合同约定履行义务属违约行为近年来,医务人员外出进修后,在约定服务期内辞职的情况增多,导致涉医疗机构及医务人员的人事争议案件呈上升趋势。医疗机构与医务人员签订的专业人才外出进修学习协议书效力如何?医务人员在约定服务期内提出辞职,是否属于违约行为?如果医务人员违约,应当赔偿的范围包含哪些?这些问题应从以下三...