...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订固定期限劳动合同的,因此该公司以合同到期为由终止续签固定期限劳动合同系违法行为。最终法院判定,该纺织公司须向吴某支付经济赔偿金。

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,既符合立法目的,又有助于构建和谐稳...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初...

订立劳动合同这些问题需注意!

也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日,即用工之日,就与劳动者订立书面劳动合同;如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,不属于违法行为。2.劳动合同应当具备哪些条款?《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住...

合同风险防控的 60 个关键点(建议收藏)

中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,您可以解除合同。不可直接解除合同或拒绝履行,否则将承担违约责任。19.解除异议及时提一旦对方通知解除合同而您对此存在异议,如果合同中约定了异议期限,请务必在约定期限内向对方以书面方式提出。如果在约定期限届满后才提出异议并向法院起诉的,诉请...

中华人民共和国劳动合同法

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬(www.e993.com)2024年11月10日。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

最高人民法院发布劳动争议典型案例

同日,某公交公司通知张某劳动合同到期终止,办理离职手续并交接工作。此后,张某多次要求某公交公司与其订立无固定期限劳动合同。2020年7月,某公交公司通知张某,双方于2020年7月31日终止劳动合同,并通过转账方式向张某支付终止劳动合同的经济补偿。张某在某公交公司工作至2020年7月31日。张某向某劳动人事争议仲裁委员会...

聘任合同、聘用合同和劳动合同的核心法律区别是什么?

劳动合同的期限理论上没有明确限制,如果低于3个月的,不得约定试用期,3个月以上期限的劳动合同,则试用期从1个月到半年不等。二、要求签无固定期限合同的条件不同聘任合同:没有无固定期限合同的规定,但根据《聘任制公务员管理规定(试行)》的规定,聘任期满5年的,经过批准可以成为委任制的公务员。

签了无固定期限合同,想辞职有哪些要注意事项?会要我赔偿吗?

第二,签了无固定期限合同,辞职有赔偿吗?没有赔偿,只要是因为个人原因辞职,都没有赔偿。如果是因为公司原因,导致个人辞职,比如未按时发放工资,没给员工交社保,不给加班费等等,员工可依法要求公司支付经济补偿。但是这种经济补偿,不会区分劳动合同是有固定期限,还是无固定期限。(详见《劳动合同法》第38、46条)...

工作满10年以上,签了无固定期限劳动合同,员工主动辞职有补偿吗

最后,主动辞职在第一种情形下,也就是劳动者个人原因辞职的,是没有任何补偿的!但是在第二种情形下,如果公司有拖欠工资或者没有依法给劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以主动辞职并且要求公司支付经济补偿金。结语::了解一下可以签订无固定期限劳动合同的3种情形:...