公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月1...

给工资取个生活费等“别名”,就能逃避劳动关系了吗?

根据《协议》，合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理，收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的，视为李女士违约，公司有权解除协议，并要求李女士一次性支付违约金10万元。公司认为，2023年7月起，李女士未完成每月有效直播天数和时长约定，因此提起诉讼。一审法院认为，李女士单方停止履行《协议》，应承担相应...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

(注:部分公司除了拖延支付,甚至还会有以公司产品抵消工资的情况,这属于违法行为。)如果离职单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行。3、部分省市工资支付规定关于工资支付,全国不同省市可能有不同的地方法律规定,进而使得各地薪...

公司员工离职未还信用卡,员工离职后忘记还款,公司信用卡遭殃!

a.公司运营受到一定影响,离职员工的经验和专业知识的流失将对公司的违约金发展产生负面影响。b.公司形象受损,逾期离职员工会给外界传递出公司管理不善、待遇不公正等负面形象。c.员工之间的违约团队合作和工作氛围可能受到破坏,严重影响员工积极性和团队效应。4.解决方案:a.公司应加强管理,提高员工的如下...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

沈舒羽的答案都是“是”,确实签署了,确实在限制期内入职前公司的竞对公司。但她还是想不通,自己不算“两高一密”人员,“连10万都没挣到手,现在让我赔30万。”我们对话了三十多位被前公司起诉违反竞业限制的人,他们被要求赔偿的违约金从十余万元到千万元不等。其中一些是应届生或初入职场的年轻人...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展(www.e993.com)2024年11月22日。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

教培机构秦汉胡同多家场馆关闭?家长担忧退费难,有教师称索要工资...

“我这个钱不算多,将近1万块钱,有的老师已被拖欠好几万元。”杨先生说,工资不能按时发放,没有合理解释。据他所知,只有一小部分教师的工资补发了。在他看来,秦汉胡同的生源一直很多,各场馆生意很好,一名家长续费时少则一两万元,多则十万元,“不知道什么原因,公司会出现资金问题”。

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

离职后谭先生却发现,最后一个月发放的报酬少了很多。原来,根据双方约定,如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同,将被视为违约,最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。

给工资取个“别名”,就可以逃避劳动关系?

同年5月,李女士因身体不适向公司请假,未被允许。公司责令李女士上班,并扣除李女士2023年7月份工资等。后李女士另找工作,公司以违约为由起诉李女士,要求其支付违约金10万元。李女士算违约吗?其与公司到底是合作关系还是劳动关系?记者采访发现,一些用人单位掩盖事实劳动关系存在诸多套路,让劳动者误以为双方不存在劳动...

2024北京顺义区法院发布5起“涉不诚信行为劳动争议”典型案例

案例四签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结绩效工资案例五事业编人员服务期内离职系违约,应当支付单位违约金一起来看看具体案情吧~典型案例1劳动者在职期间成立与所在单位经营范围相同的公司抢业务,违反竞业限制义务应承担赔偿责任基本案情...