每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

而违约金,则没有限制性规定,主要看双方约定。”方维忠介绍。由于缺乏限制性规定,一些用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时,往往出于震慑或惩戒的目的,设定高额违约金,有的金额为劳动者收入的十倍至几十倍不等。从事设计开发工作的李志峰曾因管理的车间技工流失率高于标准值被迫离职。离职前,因HR称不签竞业限制...

补偿金过低,违约金过高,如此竞业限制公平吗?

记者梳理竞业限制相关劳动争议发现,与竞业限制补偿金过低并存的,是一些用人单位要求劳动者支付过高的违约金。郭某于2021年入职某科技公司,担任商业分析师,离职前12个月固定总收入约60万元,双方签订竞业限制协议,约定竞业限制补偿金为郭某解除前每月固定工资的30%。双方解除劳动合同时,约定竞业限制期限为6个月,违约金...

离职要支付违约金吗?

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,符合法定情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者违反约定应当支付违约金。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不...

【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

我认为,劳动合同中并未约定违反报告义务即属于违约情形,我也一直遵守竞业限制义务,没有入职存在竞争关系的公司,我也没有提供报告的义务。但是公司却给我发来了律师函和电子邮件,认为我不提交报告就违反了竞业限制义务,要求我返还竞业限制补偿金并赔偿违反竞业限制义务的违约金。请问,公司的要求合理吗?我有没有报告义...

员工提出离职,需赔偿公司违约金吗?

公司伪造员工笔迹,企图逼员工离职,结果太打脸乐见影视门V2024-11-2019:29:000跟贴0最高院:因违约解除合同后,合同的违约金条款还可以适用吗?周军律师聊案子2024-11-1811:51:181跟贴1跟了我十年的员工突然离职,美女用最直接的方式,温暖了小伙一生环游旅行家2024-11-1808:48:53...

说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金

本案中,A公司与小李任职的新公司同属光电行业,经营范围高度重合,可以认定双方系竞争企业关系(www.e993.com)2024年11月23日。小李的行为明显违反了双方约定的竞业限制义务,亦违反诚信原则,应承担支付违反竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金等责任。海峡导报记者陈捷曾艺轩通讯员海法/文杨希/漫画...

员工提出离职,需要赔偿公司违约金吗?

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-1254ffa9e6ba9935750016c906e11381员工提出离职,需要赔偿公司违约金吗?2024-09-1310:09发布于北京|2401观看1评论11手机看伍视频粉丝8.9万|关注0+关注

员工违反服务期限约定,需赔付高额违约金吗?

徐某工作不到一年便提出离职,该婚纱店以为徐某投入拍摄费用、小红书推广费用、聘请模特、配备化妆师练手等“培训打造费用”为由,向法院起诉,要求徐某支付违约金。法院认为,原告某婚纱摄影店与被告徐某签订的《研发总监聘用协议书》,明确约定了作为用人单位的原告与作为劳动者的被告的权利与义务,具备岗位、劳动条件、...

员工私占货款后离职 法院判决返还不当得利

因不当得利没有合法根据,虽属于既成事实亦不受法律保护,受益人取得的不当利益应当返还给受害人。任何民事主体在从事民事活动时均应当遵循诚信原则,切记他人之财不可贪恋,不当得利终须返还。本案中,员工违反合同约定,私占货款,在店主查明后仍不返还且擅自离职,此种行为轻则承担违约责任,重则将要承担刑事责任。

管培生工作1年离职,违反竞业被裁定赔40万

刘先生(化姓)称,自己从高校毕业后,便以应届毕业生身份入职A公司关联企业B公司,成为管培生。在离职后,刘先生被B公司申请仲裁,要求支付违约金约40万元。刘先生在签订《劳动合同》当日签约了《保密、不竞争和知识产权归属协议》,协议中提及了竞业限制的范围、期限、违约责任。在离职时,他收到了《竞业限制通知书》中...