北森与Hogan开启人才测评国际化战略合作

Hogan公司亚太区总经理KristaPederson表示:“此次合作将为北森在大中华区中国内地市场的客户带来独特的多样化人才评估选择,显著提高多个细分市场和行业客户的价值。此外,此次合作为霍根拓展我们在中国市场的业务提供了一个激动人心的机会。“北森和Hogan分别是中国与美国在人才测评行业的领导者。Hogan作为国际知名的人才测评...

【选人·工具篇】星座 vs. MBTI,哪个更靠谱——一张图说清楚测评

不同公司推出了不同的个性测评产品,大家可以在市面上看到WBI、OPQ、霍根等专业个性测评,其学术依据都源于或能够对应到“大五人格模型”。如上图所示,个性特质理论测评与个性类型理论测评的区别在于不再将被测评人归于某一个类型,而是基于这些测评的维度给出了打分(即测评人该项得分在常模数据库人群该项得分中的排...

最受HR欢迎的九个人才测评工具

霍根测试由RoberHogan博士在20世纪70年代发表的《Hogan人格测试》所发展而来,其基本的理论基础也是目前在学术界被广泛验证和接受的大五人格理论。霍根测试被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测试。报告主要分为HPI(霍根人格量表分析,也称为光明面)、MVPI(动机价值观报告分析)、HDS(霍根发展报告分析,也称为阴暗面...

嘉宾揭晓(二)|国际考试行业协会(亚洲分会)2024年会

KristaPederson霍根测评系统亚太区总经理;精通普通话,AATP的活跃理事会成员演讲摘要:全球各地的组织都认识到在人才评估实践中培养多样性、公平、包容和归属感(DEIB)的重要性。本次会议强调人才评估中公正性的关键重要性,并提供实用策略,用于评估亚洲地区测评服务提供商在公平和包容方面的方法。演讲将首先检视亚洲部...

12%的公司领导者患有精神疾病?或许更多……

负向预测尤其准我做高管教练之前,通常会先给高管做霍根性格测评,从性格的光明面(即日常行为)、性格的黑暗面(即压力下的行为)以及价值观(即驱动力和价值观)三个维度展开,勾勒一个立体的性格画像。如果我觉得成功率不高,是不会开始辅导的。这听上去像是给人盖棺定论,但换一个角度看,其它环境也许更适合他。我...

职业性格测试,能否“筛”到对的人?

在美国,人才测评系统是一个拥挤的市场(www.e993.com)2024年11月10日。市场上有两千多种性格测试,其中许多都在公然仿制MBTI。企业更倾向既有大众市场吸引力又有科学认可印章的测试,对于新模型大多持观望态度。毕竟模型需要数据,数据库越大,分析结果越精准。除了MBTI,像九型人格、DISC这些性格测试也很热门。霍根问卷(HoganPersonalityInventory)和DISC...

想进“大厂”的年轻人,有多少败在了性格测试?

在美国,人才测评系统是一个拥挤的市场。市场上有两千多种性格测试,其中许多都在公然仿制MBTI。企业更倾向既有大众市场吸引力又有科学认可印章的测试,对于新模型大多持观望态度。毕竟模型需要数据,数据库越大,分析结果越精准。除了MBTI,像九型人格、DISC这些性格测试也很热门。霍根问卷(HoganPersonalityInventory)和DISC...

王兴为什么没脱轨?

挚酷教育创始人张明晶是美国测评工具霍根测评的推广者,霍根测评是一套测试人思考方式的工具,主要面向于商业人士。这套工具里主要有三个指标,一个是驱动指标,一个是人际敏感度指标,一个是压力指标。张明晶介绍说,中国商业人士在这三个指标里,都有独特的体现。第一个驱动指标,就是你到底想要什么?会发现中国人什么都...

你的性格能担任《财富》美国500强的CEO吗?

尽管测评据称很准确,但公司只是将其作为继任等式中的一个要素。萨姆指出,霍根测评系统公司甚至不会在没有了解来龙去脉的情况下向董事会提供原始报告,因为他们的结论可能不够全面。这些结果可以说明一个人可能会如何领导、激励员工,并与员工和其他企业利益相关者沟通和建立联系。但文森指出:“如果想要[继任计划]完美...

选拔公司管理层 也要让数据来说话

评估一个人的领导效率时,行为式面试或心理测量调查的结果往往可以提供更准确的信息。寻找隐藏的宝藏在选拔领导者的过程中,如何以数据为基础进行评估?我们建议使用那些拥有大批受众的筛选工具。例如,在线测评。它不仅能用来衡量员工在心智、动机、情绪能力以及高度不确定性应对方面的能力,而且成本相对较低,可以大规模...