性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子
结果,这个朋友拿到了高分。一个再明白不过的道理是,当性格测试测出的结果不准了,性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了。在激烈紧张的笔试面试环节,好不容易筛出了专业过硬的人才,却被并不准确的性格测试挡在公司大门之外。留住的,可能是虚假答题的所谓性格适配型人才;刷掉的,可能是一些当时心境暂不符合岗位...
面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
在朱丹看来,测试量表的专业程度往往决定着测量结果的准确性。越专业的测试量表费用越高,比如朱丹所在公司使用的测试方法,应届生每人约150元,社会化人才每人高达几千元。如果用人单位用的是不太专业的测试量表,测试结果可能不准。性格测试不宜作为招聘决定因素“性格测试让我感觉公司只喜欢那种热爱交流、热爱团队、...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。没有标准答案...
“败给”性格测试的应聘者
研究表明,性格测试的重测信度不高,有39%-76%的人在几周或几年后重测时,会得到不同的人格类型。“人的性格是复杂且多变的,很难通过一次测试就准确判断出来。其次,性格测试的结果也受多种因素影响,如测试时的情绪、环境、个人动机等。”王娟说。各大社交平台上,“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...
大型企业的人力资源负责人朱丹表示,测试量表的专业程度往往决定着测量结果的准确性,越专业的测试量表费用越高。比如朱丹所在公司使用的测试方法,应届生每人约150元,社会化人才每人高达几千元。如果用人单位用的是不太专业的测试量表,测试结果可能不准。网友对此看法不一...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位(www.e993.com)2024年10月19日。专家认为,性格测试被...
是i 还是 e?别轻易让孩子参与这类测试
同时,一个人的性格是在生理素质基础上,在社会实践活动中逐渐形成、发展变化的。对于尚处在成长阶段的孩子,他们的性格特征并未定性,如果只在某个阶段进行测试,所得到的结论自然是片面的、不准确的。更危险的是,性格测试结果容易导致一个人陷入“固定型思维模式”。
怎么测自己是哪种人格
卡特尔16PF测验是一项广泛使用的人格评估工具,能够系统地揭示个体的认知、情感和社交等方面的特点。该测验由一组标准化题目组成,受试者需要根据个人体验或直觉选择最贴切的答案。4.五因素人格模型评估五因素人格模型评估基于大五人格理论,通过一系列问题来确定个体在开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质这五个维度...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师解读→
“招聘性格测试”的大讨论!性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。
网上搜的测量表测出我有心理问题,靠谱吗?
题记:心理学若不立足于实验与测量上,决不能够有自然科学之准确。——J.M.卡特尔精神疾病患者和正常人之间并没有一个确切的界限,即使是专家级的心理咨询师也没办法只看一眼就知道一个人到底有没有精神疾病。那么我们该如何分辨谁是患者呢?主要有两种方式,一种是观察法,不但包括观察他的外表也包括他的衣着...