员工医疗期满公司解除合同,经济补偿按最低工资标准计算?
医疗期满员工仍不能返岗工作,公司提前30天通知或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是按照员工离职前12个月的平均工资计算,而如果员工前12个月处于医疗期内,平均工资就是病假工资,大多数地区病假工资标准是本地最低工资标准的80%,远远低于员工正常...
放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了
根据我国相关法律规定,辞退员工是要给予补偿的,在企业工作满一年至少给一个月薪酬的补偿金,算上提前一个月告知员工需要发放的工资,也就是我们常说的“N+1”补偿标准,“N”指的是在这家企业工作的年份。比如,张三在某家公司工作了5年,遭公司解雇时可以要求6个月上年度月平均薪酬的补偿,假设张三月入8000元...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经...
深圳一公司给员工放假10个月:没人提离职,公司也没钱赔
对此,重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为:“公司拥有自主经营权,可以安排员工放长假,只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保,就不违法。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的,属于‘恶意’辞退员工,侵犯了员工的合法权益,员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为,向劳动仲裁委员会进...
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
陕西:工作多年的老员工被辞退,公司:不管工作多久,都是临时工
这已经是严重违反法律标准(www.e993.com)2024年10月17日。按照法律要求和规定,这些员工可以直接通过当地劳动仲裁机构,投诉企业。要求公司补偿多年来没有给予缴纳的社保费用,以及少发的工资数额。同时也可以集体起诉该公司,要求支付三倍的工资标准。大家都说一下自己所在城市的最低标准吧,看看哪个城市最低。
同被公司辞退,为何有人拿2N,有人拿N?离职补偿到底怎么算?
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月经济补偿)计算公式:经济补偿金=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限(即N)03Q3:什么是2N?赔偿金,即我们通常所说的“2N”,是指用人单位违反法律规定单方与劳...
在单位工作十几年,五十多了被辞退,单位应支付多少补偿金?
问:在单位工作十几年,五十多了被辞退,单位给的经济补偿方案是n个月的月工资,我看网上说五十多岁被辞退还有其他赔偿。单位到底应该支付我多少补偿金呢?答:一般来说,解除和终止劳动合同时用人单位支付经济补偿净的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(即n个月的补偿金);但在高龄劳动者的问...
“下周起不用来了”!工作25年的老员工遭辞退,要求公司赔偿近14万元
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代课17年面临辞退,将获补偿金27200元,你那的补偿标准是多少?
昨天有位老师发来信息,说代课实际21年,但工资花名册上年限只有17年,马上面临辞退,每年补偿金1600元,一共27200元,21年来经历了很多挫折和不幸,这对自己的付出有点不公平,想要了解一下其他地方辞退代课教师给出的补偿标准是怎样的。虽然国家早就明文规定各地不得再招聘代课教师,但由于各种因素的综合影响还是出现了...