【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

根据国务院《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...

差旅费津贴,不是工资,更不计福利费

所以很显然,对于这种性质的津贴,会计核算是不能计入工资,也不该计入福利费。怎么记账呢?直接在报销时候合并其他机票等差旅费一并计入差旅费科目即可。比如,甲公司的差旅费制度规定,公司普通员工出差每天伙食费补助70元,市内交通费补助50元,合计120元,公司不再单独报销餐费和市内交通费。管理人员小张出差2天,机...

每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”

(2)企业单位:参照当地行政事业单位标准执行,但企业职工个人取得通讯补贴的标准最高不得超过每人每月500元,在标准内据实扣除,超过当地政府规定的标准或超过每人每月500元最高限额的,并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税;当地政府未规定具体标准的,按通讯补贴(包括报销、现金等形式)全额的20%并入当月工资薪金所得计...

哪些保险可以抵扣进项税?

补充养老保险费在不超过职工工资总额5%以内的允许扣除;补充医疗保险在不超过职工工资总额5%以内的允许扣除。因退休人员不属于文件规定的在本企业任职或者受雇的员工,所以企业支付的这部分费用不能在企业所得税前扣除。这里的退休人员与退休返聘人员是不同的,为退休返聘人员缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费可以按规定...

申报工资要注意了!工资申报差异预警来了

（1）劳务派遣：如果劳务派遣员工的人数计入用工单位，则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含；反之，应全部不在用工单位包含，而计入派遣单位的人数和工资总额。（2）退休返聘：企业因返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的...

好消息!6月,你的工资卡里或将多3笔收入,赶紧查看你有没有!

根据现行劳动法规，发放节日福利费完全取决于用人单位，不是法律强制要求(www.e993.com)2024年11月23日。企业可以根据自身情况决定是否向员工提供节日福利。2.需要对节日福利费征税吗？根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的规定，公司支付给员工的节日福利费和午餐补助都应当算作工资总额的一部分，在计算税前需先行扣除...

个人所得税新政!2024年全面实施

财税〔2006〕10号规定:企事业单位按照规定实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照规定缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳...

律师:防暑降温费不等于高温津贴 常见问题需注意

但天津市明确将支付防暑降温费作为用人单位的义务,职工防暑降温费的月标准按上年度天津市职工月平均工资的3%确定,每年6月至9月按月发放或一次性发放。因此,一般情况下非高温(天气)作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费,而对于有明确规定的地区如天津,从事高温(天气)作业的劳动者除可以享受高温津贴外,仍...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。而返聘离退休人员无法和企业签订劳动合同,则不应纳入残保金的工资总额基数。

离职补偿金要申报个税吗?可以税前扣除吗?超标准可以税前扣除吗

1、离职补偿金可以作为与员工任职或受雇相关的支出,在实际支付时按规定进行税前扣除;2、计提而未支付的离职补偿金不得税前扣除;3、离职补偿金不能作为计算职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除限额的基数。4、如果企业想通过离职补偿金达到转移利益从而避税的话,则超过合理范围的支出就不得税前扣除,税务机关...