月薪一万,扣五险一金个税,实际到手7454,老板实际掏了14410!
让我们先来看看员工的那份工资单。税前一万,听起来不错,但扣除五险一金和个人所得税后,实际到手只剩7454元。这就是所谓的"到手工资"。五险一金是国家强制规定的,目的是为了保障员工的福利。但不少打工人常常感叹:"交了那么多钱,到头来也没用上几次。"再来看看老板这边。为了给员工发这一万块钱的工资...
你说为啥有的人在体制内宁愿挣四五千也不去15000的私企?
但是你私企里面的五险一金最多就是按照你当地的最低档缴。但是私企的五险一金很多都是按照你当地的最低档在缴。然后体制内还有很多其他的福利,你比如说有的时候发发个蛋糕卡,电影卡。过年过节了有一些米面粮油。这些东西你看似没多少钱,但是一年汇总下来,其实也不少。第三,其实体制内比体制外要有人情味儿。
“七险三金”引发全网热议,“五险一金”要改了吗?对打工人会有...
在深圳,我们公司还是按最低标准交的住房公积金呢!广东网友2023年9月1日…芐Ⅰ站我们小公司都没有公积金呢,只有那五险,哎广东网友2023年9月1日山高人为峰黑龙江齐齐哈尔市,就我们公司还三险呢那来一金!就这还决大多数人没有呢!!!这就是国家的人口红利!!!利都到谁的口袋去了???辽宁网友2023...
国企工资七千缴五险一金,私企一万按最低标准缴五险该如何选择
综上所述,国有企业每月7千元的工资缴纳五险一金,私营企业每月1万元的工资按照最低标准缴纳五险,表现上看上去私营企业好像很有优势,其实这只是表面的;由于私营企业工作的不确定性太多,同时还要考虑今后的长远发展,今后的养老就医待遇等问题,如果我来选,肯定是毫不犹豫地选择到国有企业工作。
私企税前8000,缴费基数低,国企4000多,档次是最高的,哪个好?
有粉丝问:私企税前8000,五险一金按最低交,国企税后4000多,六险二金最高交,去哪个好?去国企比较好,虽然税后收入比较低,但是缴费基数比较高,福利待遇也比较好,两者对比的话,国企略优一些。可能很多朋友还不清楚这里的税前和税后是什么意思,就是咱们的工资待遇在缴纳个人所得税之前和之后的金额是多少,而且呢,咱...
为什么私企不愿为职工交五险一金?并不是成本太高,而是这个目的
而一金指的是住房公积金,一般情况下,企业职工承担的比例在5%至12%之间,但具体的缴费比例还得根据企业来决定(www.e993.com)2024年7月31日。从这一点来看,职工承担的比例并不是很高,再加上在2019年,相关机构还明确了降低个人的缴费费率,从这一点来看,未来职工个人承担的比例可能还会降低。
董明珠:统一"五险一金"标准才能公平,基数少千元退休金差大了
企业单位退休人员,尤其是一些私企,很多都在为员工缴纳养老保险的时候,都是按照当地最低的工资标准来缴纳,缴费基数几乎是最低的。公务员系统或者事业单位,基本都是严格按照员工工资足额缴纳养老保险。如果两个人工资都是5000元,公务员按照5000的标准足额缴纳,企业职工按照2000的标准缴纳,普通企业缴费基数与公务员差一到...
董明珠:无论工资高低,按统一标准缴纳五险一金
有一些比较实际的网友称,先别说统一什么标准了,现在还有那么多公司成了社保小偷,不给员工买五险一金,对于这些公司监管落到实处了吗?现在的市场生态中,一般一些私营企业、公司为员工购买的都是最低档的社保和公积金,还有很多私营小企业连公积金都不买。很多就算买五险的私企基本上为员工买的,都是缴费比例为60%...
五险一金缴费标准 2019年五险一金一个月要交多少钱
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。这个比例只能当做参考,因为中国各省市的经济水平都不一样,每个公司尤其是私企五险一金的发放标准一般会低于上述比例,小编有一个在一线城市的朋友每月要缴纳五险一金一共500元,公司也帮着缴纳500元,详情可以咨询所在公司。
董明珠:不能以薪酬高低来定五险一金,无论薪酬多少,标准一致才公平
“五险一金根据薪酬来变动,但是对一些中小企业来说,有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买,但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’,结果企业被罚三倍。”董明珠建议,无论工资待遇高低,五险一金都应该是同一个缴纳标准,这样不仅有利于企业管理,也让大家无空可钻。编辑搜图编辑搜图编辑...