国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?
根据《人事管理条例》规定,事业单位员工连续旷工15天或一年之内旷工满30天的,单位可以直接给予解雇。员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于劳动合同中止状态。这时候,单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班,如果员工依然...
事业单位迟迟不批准工作人员辞职申请 是否影响人事关系解除的后果
根据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。高某某2017年9月26日即向被申请人递交辞职报告,且于2017年10月27日正式离职,被申请人亦停止发放了申请人工资。在本案中,申请人具有与被申请人协商有关解聘事宜的意思表示,但被申请人出于其他考虑,以消极行为回避答复...
单位里一位同事申请离职,领导不批准,她说“我考上税务局了”
要离职除非你有更好的去处,否则决不批准!消息传出来后,我们都在猜测刘敏这下子怕是难逃一顿批斗的命运,搞不好还要被记过处分。毕竟大家也都清楚,像刘敏这样的普通员工,要找到比国企更好的工作几乎不可能。这就等于是在领导面前明晃晃地找骂。所以当第二天所有人都等着看刘敏被训话的好戏时,她却神色如常地...
员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同
用人单位不能只重效益而轻责任,应承担起应尽的社会责任,在劳动合同的签订、履约、变更、解除等过程中,秉持诚实信用原则,规范用工行为,遵守法律法规。劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下...
辞职是否需要用人单位批准?
根据上述规定可以看出,员工要离职,履行一个通知期即可,无需用人单位批准。不过,我仍提醒广大劳动者,提前通知解除劳动合同需注意如下事项:1)应当注意您的辞职书面文件的措辞,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法...
爷爷病危,我请假回家看望,领导却不批准:你爷爷不是没死吗?
尽管平日里清闲,可对于员工请假这件事,部门领导却看得比啥都重,不管啥理由就是不批,好像我们请假会扣她工资似的(www.e993.com)2024年10月27日。因为上面顶着总公司,规矩繁多,要想请假的话必须经过四五层审批,这里面有一个人不答应都不行。更离谱的是,哪怕前面的人好说歹说都答应了,部门领导不答应也是白搭。不过除了这些,平时工作...
沪市上市公司公告(10月9日)
舍得酒业(600702)公告称,公司董事会于近日收到公司副总裁王维龙先生的书面辞职报告,王维龙先生因个人原因申请辞去公司副总裁职务,辞职后不再担任公司任何职务。根据《公司法》《公司章程》及有关法律法规的规定,王维龙先生的辞职自辞职报告送达董事会之日起生效。王维龙先生的辞职不会影响公司日常经营管理的正常进行。王维...
深市上市公司公告(9月30日)
公司拟选举黄林香女士为公司第四届董事会非独立董事,任期自公司股东大会审议通过之日起至公司第四届董事会届满。本次选举非独立董事事项尚需公司股东大会审议通过,黄林香女士经选举后将同时担任公司第四届董事会薪酬与考核委员会委员,且其选举为公司非独立董事后,不会导致公司董事会中兼任公司高级管理人员的董事人数...
河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...
公司表示自2021年3月起赵一龙开始请休事假,考虑到其照顾家人的情况,公司对其前期提的事假均已批准,但赵一龙所在的销售岗位不能空缺太长时间,沟通后赵一龙称无法到岗;员工请休事假,影响生产和服务的情况下公司可以拒绝;沟通应当是正向积极地,赵一龙从未告知公司预计4月底可以回岗工作的正面信号,其公司认为赵一龙可能...
女子提离职数月后才获批准 仲裁委:公司赔偿56万
对于此案例,网友们有着不同的看法。有网友认为,员工离开公司应该尽量体面,企业找接替人选也需要时间,所以员工等公司找到人再走是合乎情理的,“应该视为协商解除劳动关系”。也有网友持不同的观点,他们表示公司三个月之后再同意员工的离职申请,可以认为是公司没有批准其离职申请。“给员工‘画饼’说点安抚的话先...