正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”

如有特殊情况，用人单位经过劳动行政部门的批准，可以作出适当调整，但经协商延长的工作时间，每月不得超过三十六小时。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。与其说“无调休”是断章取义，不如说公司下达的通知本身就模棱两可，甚至还有些“打擦边球”的意思。通知中提...

申请13天婚假被拒?离婚复婚能否休假?官方回复

“有的公司不允许分段休婚假,有的公司是休假只发基本薪资,也有的公司直接告知员工休假可以,但休假后走人。”小茹说,发帖后,很多有同类型经验的网友留言,“而且不少员工有顾虑,害怕因此失业,不敢去投诉或者走劳动仲裁。”官方回复:法规公布即生效,无需相关部门下发文件记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到...

热搜第一!复婚是否可以再休婚假?官方回复

还有网友提到,即便理论上可行,在实践中单位是否会批准这样的请假申请仍然是未知数。此外,一部分网友认为这种行为不仅不合理,还会导致社会风气恶化,损害人们对婚姻的信任感和个人的社会形象。总体而言,大多数人的共识是,虽然法律上没有禁止复婚后再次领取婚假,但这并不是一个值得提倡的行为模式。婚姻是一件严肃的事情...

热搜第一!复婚还能再休婚假吗?最新回应

一方面,有些网友觉得这是一种聪明的方法,可以通过合法的方式获得更多的休息时间;另一方面,也有很多人表达了不同的观点。有人质疑这样做是否有必要,毕竟婚姻不应该被当作获取福利的工具。还有网友提到,即便理论上可行,在实践中单位是否会批准这样的请假申请仍然是未知数。此外,一部分网友认为这种行为不仅不合理,还会...

“五一”加班工资这样算,不可用“调休”替代

按照《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位因正常的生产经营需要,在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后,可以安排职工加班,除休息日加班的可以安排补休外,用人单位应支付加班工资,因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当依法支付加班工资,不能用补休方式抵冲加班工资。

明确了!不调休!工资提前发

遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法(www.e993.com)2024年11月1日。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《广东省工资支付条例》第十二条,用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。用人单位应当按照约定的...

员工请假,领导可以不批准吗?来看人社厅关于职工假期的规定

??用人单位可以不批准但要支付相应的对价一般情况下,对于劳动者的请假申请是否能获批的决定权在单位。有的假用人单位可以不批准,但是要用其他方式来补偿。如,安排劳动者双休日工作的可以调休,无法调休的要支付2倍的工资;安排劳动者法定假日上班或者不能安排劳动者休带薪年休假的,要支付劳动者3倍工资。这里的2...

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

问:向单位提出休年休假,单位可以不批准吗?答:按照规定,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,职工的年休假一般由单位统筹安排。也就是说,年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利,但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是应服从...

职工不服从工作安排,单位这样合法解除

虽然A公司取得不定时工时制度的批准,但未按照要求公示并安排调休保证员工的休息,应视为无效,且双方的劳动合同约定L实行每周40小时工作制,现L的工作时间远超法定和约定,A公司应当支付超时加班费。L部门的员工因工作性质存在事后补签加班单据的惯例,与L同一天在同一客户现场加班的同事都发放了加班费,一审法院以L未取得...

十问调休,还有这些问题需要搞清楚

另一方面,对很多单休、轮休或需要假期值班的单位职工来说,调休可能把原本只有1天的休息也“调没了”,调来调去最后导致没有假期、无法休息。不少网友分享了真实的痛点。天津的网友表示,“我们这种单休的就要连上7天或者9天,去年春节连上了11天”;浙江的网友留言,“清明回来连上了7天,单休的人就和没休没什么...