“劳动报酬”包括所有“工资”吗?
劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
除主体适格外,还需要满足3个条件:一是人身从属性,即用人单位是否对劳动者实施了管理;二是经济从属性,即用人单位是否为劳动者提供了生产资料,用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬;三是组织从属性,即用人单位将劳动者纳入其生产组织中,劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。在本案中,李...
降低绩效工资,是未及时足额支付劳动报酬吗?
根据《劳动合同法》的规定,当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。这里所指的“未及时”和“足额”,是指用人单位存在违反诚信的行为,如因主观恶意而拖延支付、拒绝支付或减少支付劳动报酬的情况。这些情况是立法机构需要规范和制约的对象。然而,如果双方之...
发改委重磅宣布:提高劳动报酬比重,最低工资会大幅上调吗?
如果只考虑工资性收入,2022年我国全国居民人均工资性收入是20590元,人均工资性收入跟人均GDP的比重只有24%左右,这个占比相对是比较低的。未来最低工资会大幅上调吗?国家发改委之所以提到要持续促进居民增收,逐步提高劳动报酬在初次分配当中的比重,目的就是为了增加居民的收入,只有居民收入增加了,才能增强居民的消...
合同无效返还规则:退回多发的工资报酬应否计算利息?
二审法院认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照当地人力资源市场工资指导价位公布的指导工资中的“广告和公关部门经理”的指导工资平均值12118元,以及学历工资指导价位...
微法课堂丨员工被辞退,按实际工作时间支付劳动报酬吗?没那么简单!
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年7月10日。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原标题:《微法课堂丨员工被辞退,按实际工作时间支付劳动报酬吗?没那么简单!》...
工资不到这个数违法!2024年工资标准(新版)!
月最低工资标准:一类地区2490元;二类地区2260元;三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区24元;二类地区22元;三类地区20元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?
钱某与某公司签订劳动合同,入职该公司出任管理岗位,入职时,钱某提交了带有编号的普通高等学校毕业证书。随后,公司每月向钱某发放劳动报酬,并在工资通知单上列明劳动报酬的具体组成部分金额,其中有学历工资500元,钱某对通知单予以确认并签字。2023年,钱某从公司离职,并就与该公司之间的劳动关系提起劳动争议仲裁申请...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
故双方的劳动合同是B公司在违背其真实意思表示的情形下签订,应属无效。劳动合同虽无效,但劳动者已付出劳动,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。小高提供的证据显示其正常出勤的工资未得到足额支付,也确实存在延时、休息日以及法定节假日加班,且上述加班均通过了B公司的审批,因此B公司应当向小高支付工资差额及相应的...
5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。四、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民...