支持高校毕业生就业,多地放宽应届生身份认定标准
明确:上海事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历...
874万应届毕业生注意啦!今年就业政策有新变化→
今年6月,国务院常务会议做出一项决定,在湖南、广东、贵州等16个省份、允许临床医学等相关专业全日制大专以上学历并有临床实践的应届毕业生,包括尚在择业期内的未就业毕业生,免试申请乡村医生执业注册。这意味着,今年临床医学等相关专业全日制大专以上学历的医学生可以不用参加乡村医生执业资格考试,直接申请乡村医生执业注册...
好消息,这些地方的毕业生2到5年还算应届生
广东省普通高等学校毕业生就业择业期政策(试行)8号起实施,其中规定免去毕业生办理暂缓就业手续的环节,在择业期限内符合条件的毕业生在广东就业、升学享有跟应届生同等的待遇。那么这一政策会给人才市场带来哪些影响?近日,《广东省人民政府公报》4月份第一期发布了《广东省教育厅广东省公安厅广东省人力资源和社会保障厅...
毕业生的机会来了!这些地方事业单位“扩招”
16日,北京两部门发布通知,明确北京加大面向高校毕业生公开招聘力度,今明两年,北京市事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。同时明确,疫情防控机构补充医护人员优先采用绿色通道招聘,远郊区基层一线及重点领域招聘急需紧缺人员优先招聘高校毕业生。就在今日,北京教委也发布通...
多地调整应届生身份认定标准,透露什么信号?
各省份对应届生身份的调整范围也有所不同。湖南、广西分别明确“高校毕业生”包括近2至3年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2至3年内,含毕业当年度),不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。贵州的调整范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等的招聘中。
官方发文:交过社保,也算应届生
2022年全国两会,全国政协委员胡卫提出,从短期看,可将高校毕业生择业期适当予以延长(www.e993.com)2024年10月17日。从长期看,要逐步取消高校毕业生择业期政策,也要打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制,从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。
834万大学生迎毕业季:多地放宽落户门槛“抢人”
根据《办法》对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费,给予社会保险补贴,补贴标准原则上不超过其实际缴费的三分之二,补贴期限最长不超过2年。广东推“择业期”政策择业期内享受应届生待遇今年,地方政府除了推出不同的补贴标准外,还针对近年来大学生就业出现的新特点,出台了新举措。
3.97万国考计划揭秘:金融监管部门招录计划大涨近50%,五大变化需关注
本次国考,部分职位限定“2025年应届高校毕业生”,也有部分职位限定“应届高校毕业生”,这类职位不仅仅局限于2025年应届毕业生,对普通高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的毕业生),将择业期放宽到2年,使得2024年、2023年毕业的大学生也可以应届生身份参加2025年国考。同时,参加服务基层项目前无工作经历的...
最长3年,多地放宽应届生标准
择业期的应届毕业生,即已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。择业期一般为2年,但有些地区延长至3年。应届生身份在企业招聘、公务员以及事业单位报考中具有一定优势。例如,部分企业校招只面向应届毕业生,公务员考试中许多岗位仅限应届生报考。一些城市为了引进人才,也会给予应届生直接落户等政策优惠。
最长为近3年内毕业!多个省份放宽应届生认定标准
红星新闻记者了解到,湖南、山东、贵州、广西等省份放宽应届生认定的标准不一,比如湖南省、广西壮族自治区在毕业年限的认定上较为宽松,为2到3年。湖南发文明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内,含毕业当年度),不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。