工地上发生车祸,算工伤吗?来看《谢谢你医生》隐藏的法律问题!

如果工人是因工作原因受到事故伤害,应算作工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴...

工人君@权益 | 节后返程途中发生交通事故,算工伤吗?

二审法院认为,该案的争议焦点为杜某因发生交通事故死亡是否应当认定为工伤。该案中,杜某于端午节假期间从老家返回其住处,目的是为次日正常上班作准备,而不是直接到某公司上班,其线路的终点并非工作场所,因此,杜某并非于“上下班途中”受到交通事故伤害,不符合《广东省工伤保险条例》第九条第(六)项规定的应当认定...

员工入职当天就离职,回家途中却遇车祸死亡算工伤吗?

当然可以,小刘的这个情况属于工亡,根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.关于赔偿医药费,护理费,住院伙食补助费、交通费、食宿费,停工留薪期的工资,次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.03、公司在小...

【普法】上班第一天就辞职,回家途中车祸死亡能否认定工伤?

《保险条例》第十四条第(六)项规定的"上下班途中",系指以上下班为目的往返于单位和住处之间的途中。根据在案证据,事发当日王某在离开乙公司几分钟内、在去往回家方向的道路上发生交通事故,其离开时间和行经路线属于下班途中的合理时间和合理路线,并且王某不承担事故责任,理应认定为工伤。法院判决甲、乙公司要求撤...

六旬男子上班途中车祸身亡,保险公司拒赔!超龄务工者权益如何保障?

这个约定，被明确地列在了《劳动合同》之上。合同写明：“乙方员工在工作期间及上下班途中发生非本人主要以上事故责任交通事故造成人员伤亡的（包括超过法定退休年龄员工），甲方负责赔偿。”其中，“包括超法定退休年龄员工”几个字，也被用括号的形式进行了强调。劳务公司代表解释，之所以会有这样一个条款，是因为当地...

超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了

近日，上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示，一位超龄员工在上班途中发生事故，未能拿到社会保障的工伤赔付，好在劳务公司为其投保了雇主责任险，然而让人意想不到的是，保险公司以“超龄”为由拒绝赔付(www.e993.com)2024年11月22日。据悉，雇主责任险这一险种，与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中，若是遇到意外，如果工伤保险赔了...

超过60岁退休年龄员工上班途中死亡,雇主责任险要赔吗?

上班途中发生车祸,按照常理属于工伤。然而,在山东日照,两位员工同坐一辆摩托车同时发生了伤亡事故,一位得到正常赔付,另一位由公司对其先行赔付,公司虽然已投保雇主责任险,却因该员工超龄被保险公司拒绝赔付。这笔钱到底应该由谁来赔付呢?60岁以上“劳务工”上班路上死亡,保险公司不赔?

上下班途中发生交通事故会算工伤吗

上下班途中发生交通事故,算工伤,工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿,由当事人确定。从理论上说,如果你选择工伤保险赔付,如果是对方的责任,其追索权归保险公司。也就是说,你不应当得双倍赔偿(有的地方工伤保险赔付管理不严,有双赔付的情况)。据此,...

员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...

上班途中发生车祸,按照常理属于工伤。据悉,超过60周岁后再次被企业聘用,一般不被认定为与企业之间构成劳动关系,而只是劳务关系,所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。近日,上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示,一位超龄员工在上班途中发生事故,未能拿到社会保障的工伤赔付,好在劳务公司为其投保了雇主责任险,然而让...

超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用

接受《金融时报》记者采访的律师表示,保险公司以员工超龄为由拒赔并不合理,尽管该员工因为超龄无法参加工伤保险,但本案中劳动合同对员工上下班途中发生交通意外的责任承担已有事先约定,因此雇主应依约承担赔偿责任,保险人也应依约承担相应的保险责任。雇主责任险作为商业保险,可以成为工伤保险的有益补充。