写了辞职信又取回,还能要到经济补偿吗?|劳动法江湖

张三所述双方先协商一致解除后提交辞职信,后因经济补偿金与佣金数额未达成一致意见故取回辞职信,该事实与张三提供的录音、员工离职申请表相互印证,可证明双方协商一致解除了劳动关系,公司主张的张三系自行离职的意见,法院不予采信。解除权系形成权,自意思表达到对方时即生效,虽然双方对经济补偿金及佣金有争议,但不能...

宗馥莉再「回宫」,这次稳了吗?

作为法定继承人,宗馥莉最终能继承宗庆后多少股权还未可知,但起码到现在为止,宗馥莉在娃哈哈集团的持股比例还是0。宗家不仅不是*的股东,受到的掣肘还很严重。股权结构问题,成为眼下阻挡宗馥莉接班娃哈哈的一座大山。结合上周宗馥莉的辞职信来看,不排除上城文商旅或者其他股东,对宗馥莉心存不满与质疑很久了。一般情况下...

娃哈哈宗馥莉提交辞职,官方声明来了,这是短暂的还是长久的呢?

肯定是有更高级别的人参与了协商,说了一些她父亲的工作履历在娃哈哈上面的辛勤付出说到宗馥莉心坎上了,她决定继续履行相关管理职责。是否把她父亲宗庆后29.4%的股份转给她呢?这个没有提到。对于宗馥莉的职位,这里用的词是继续履行相关管理职责。大概率宗馥莉还是辞职信提到的副董事长兼总经理,那么董事长是谁呢?没有提...

「有法职说」因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后又反悔为何未...

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。由于对劳动者应当如何行使劳动关系解除权、提前30天通知用人单位的目的是什么等没弄清楚，所以，汤显（化名）提交辞职信先后两次要求撤销。因公司拒绝他的撤销请求，他便要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金18万元。“因与业务主...

协商解除劳动合同,“谁先提出”很关键

一审法院经审理认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。王某于2020年2月20日向甲公司递交辞职信，提出在2020年9月30日与甲公司解除劳动合同，而甲公司同意其辞职申请，并对辞职信中所载明的双方的权利义务予以确认。王某的辞职信系其真实意思表示，结合王某于2020年9月16日与甲公司办理了离职交接的事实，...

微信向老板发辞职信,有效吗? 法院判了:有效

辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效?属于法律规定的书面形式吗?日前,南京高淳法院审理了这样一起不服劳动仲裁案件(www.e993.com)2024年11月29日。法院认为,某灯饰行员工在微信中提出辞职,属于法律规定的书面形式,而灯饰行也有解除劳动合同的表意,应认为双方系协商一致解除合同,遂判决灯饰行应当按照该员工工作年限支付经济补偿。

一不小心用微信给老板发了辞职申请……可以反悔吗?

第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第十一条:书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》...

因单位劝辞职而交了辞职信,法院判定协商一致解除、应付补偿

本院认为:蔺某认为一审法院认定其提出离职申请系事实认定错误,一审中某人力资源公司提供的证据二“辅警人员辞职通知书、辞职申请书”,蔺某质证无异议,对证据进行了认可,一审依据该证据认定,用工单位提出辞退,蔺某提交辞职申请,属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,该认定并无不当...

员工用微信向老板发辞职信有效吗?法院这样裁定

原标题:微信向老板发辞职信,有效吗?辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效?属于法律规定的书面形式吗?日前,南京高淳法院审理了这样一起不服劳动仲裁案件。法院认为,某灯饰行员工在微信中提出辞职,属于法律规定的书面形式,而灯饰行也有解除劳动合同的表意,应认为双方系协商一致解除合同,遂判决灯饰行应当按...

??【案例分享】协商解除劳动合同,“谁先提出”很关键

内容为:基于公司及本人的情况,经协商达成一致,本人于2020年9月30日主动办理离职;公司在9月30日前保证本人薪资待遇及各项福利待遇不变并按月发放,2020年1月起不再享受每月3000元的报销补贴。此辞职申请生效条件是公司和本人双方充分履行了上述约定。在2020年2月24日至2020年9月30日为工作交接期,期间在公司办公时间每...