员工因工死亡,商业保险赔了105万,公司还要赔100万工伤待遇吗?

中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险,都必须参加工伤险,并依法缴纳工伤保险费。人身意外伤害险不能替代工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害保险。因此,用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。当事...

中企法顾张兵:意外保险理赔工亡105万,还能要求公司赔偿100万?

工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保险制度,企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险,都必须参加工伤险,人身意外伤害险不能替代工伤保险,用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。当事人获得人身意外保险伤害保险赔付后,仍有权向...

工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?

??工伤保险??具有强制性,是一种社会保险制度,只要公司与员工之间存在劳动合同关系,公司就必须购买。如果不购买,只要存在事实劳动合同关系,公司就负有承担工伤赔偿的法律责任。雇主责任险??和??团体意外险??属于??商业保险??,公司可以自行决定是否为员工购买。雇主责任险的被保人和受益人都是企业,可以一定...

钢言法语 | 劳动者获得用人单位为其购买的商业保险赔付后,仍有权...

用人单位为职工缴纳的工伤保险属于社会保险的范畴,是强制保险,用人单位必须为单位职工缴纳。而本案中G公司主张的人身意外伤害保险为商业保险,并不具有法律强制性,且保险利益受益人由合同明确约定。工伤保险关系和人身意外伤害保险关系是不同的法律关系,目前尚无规定二者重合,不能同时获得赔偿,故虽赔偿系基于同一工伤事实,...

职工发生工伤,商业意外险理赔能否等同于工伤保险待遇?

为职工按规定参加工伤保险是用人单位不能以任何形式免除的法定义务,意外伤害险属于商业保险范畴,由投保人自行决定是否投保。也就是说,用人单位为员工购买意外伤害险,并不能免除用人单位缴纳工伤保险费的法定义务及支付工伤待遇的义务。因此,杨某基于意外伤害险受益人身份领取商业保险赔偿款,其性质实质上是一种福利待遇...

企业单位应当给员工购买工伤保险,还是意外商业险呢?

那么对于这一类人群来讲,只能够去购买商业类的意外险了(www.e993.com)2024年11月2日。商业类的意外险它是属于自主自愿的原则,也就是说你即便是购买了工伤保险,也可以去购买商业意外险,它起到一个补充保险的作用,就可以享受到双份的报销待遇。但如果说你没有购买工伤保险,直接去购买商业意外险也没有任何问题,那么就只能够去享受到商业意外险...

高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...

1、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。2、法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法...

意外险赔偿金不能抵扣工伤保险赔偿金

法院认为，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度，用人单位必须为劳动者参加工伤保险并依法缴纳工伤保险费。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务，职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险...

为新就业形态劳动者工伤保险试点提供新样本

其补充工伤保险与现行基本工伤保险的原则、宗旨和目的基本一致;其补充工伤保险在缴费标准上向基本工伤保险的缴费标准看齐,费率只有商业保险费率的10%,大大减轻了企业及劳动者负担。补充工伤保险的待遇分为代偿型、提高型两种:对于此前不能参保的灵活就业人员而言,补充工伤保险体现出较强的代偿功能;对于已经参保的企业而言...

新业态下工伤保险制度还能有效化解职业风险吗?农工党天津市委会建言

”农工党天津市委会提出，结合新的业态变化完善工伤保险法律法规，合理优化工伤认定规则，统一各方鉴定标准。探索多方协同认定的新模式，可采用政府购买服务的方式，商保公司参与工伤认定调查经办，医疗机构保证劳动能力鉴定科学性，康复机构辅助进行检查与鉴定，凭借多方主体自身优势提高工伤认定时效与认定质量，节约行政成本。