公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人...

质疑吉林省劳动监察总队不作为 男子将其告上法庭

这种情况应该到劳动仲裁部门进行仲裁,判定到底应该投诉谁,然后再来找劳动监察部门解决。“这家公司不承认他曾是员工,培训学校我们调查过,是合法经营,当事人现在应该明确要投诉谁,不过他已经到法院告我们了,现在我们也暂时不能受理了,除非等到法院判决后或者他撤诉。”工作人员说。对此,张国强表示,既然快开庭了,还是...

女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂

近日,她找到本刊反映,称所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司(下称境远公司)拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同。陈女士在讨薪过程中还意外被告知,不仅是她本人,就连多次沟通的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,都不属于该公司员工。一头雾水的陈女士只能选择向媒体求助,希望记者能帮助...

劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇

07、工伤职工与用人单位因停工留薪期期限发生争议的,仲裁委员会不予受理。工伤职工与用人单位因停工留薪期待遇发生争议的,应予受理。对于停工留薪期期限,应根据当事人提交的下列相关证明材料予以认定:(一)停工留薪期期限书面证明材料或者劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期期限书面材料;(二)医疗机构出具的关于...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

第一,一审法院关于双方未签订劳动合同,系H某存在重大过错,W公司不应承担相应法律后果的认定事实正确。第二,一审法院关于双方系协商一致解除劳动合同的认定正确。第三,H某提出关于补交社保、住房公积金的请求不属于劳动仲裁范围,关于这一点仲裁裁决和一审判决均已作出明确的说明,故H某的该项上诉请求没有任何依据。

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题,工资,社保,青岛市,劳动合同,劳动仲裁,用人单位,公司侵害劳动者

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同...

劳争“肖”消乐|没有签订书面劳动合同是否能认定为劳动关系?

如果确实受到侵害,建议及时通过法律途径维护自身合法权益。具体途径:一是可以向基层工会组织求助,二是可以向劳动行政部门投诉,三是可以向当地仲裁委员会提出仲裁申请,四是若对仲裁不服,可以起诉至法院,维护合法权益。对于用人单位,也要增强法律意识,特别是责任意识。第一,要对于劳动关系用工和非劳动关系用工有明确的...

刚入职就受伤,未签合同,劳动关系是否成立?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”双方没有签订书面劳动合同不影响其劳动关系的认定。餐饮管理公司与李某是符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格,李某从事的后厨工作是餐饮管理公司经营业务的重要组成部分,李某与餐饮管理公司存在劳动关系。