劳务关系中的劳动权益如何厘清?

“就本案而言,龚女士与护理院建立劳务关系,能否提前解约取决于合同中是否有约定,如果合同中未约定解除情形,龚女士可以向公司主张继续履行劳务合同或者主张违约金,但这笔钱并非《劳动合同法》意义上的补偿或赔偿。”同时,朱律师表示,“龚女士应当向法院而非仲裁机构主张权益。另外,劳务关系中不存在‘试用期’一说。”...

一字之差大不同!劳动关系和劳务关系有何区别?

而狭义的劳务关系即雇佣关系,是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳动服务,另一方接受该劳动服务并支付对价而形成的相互之间的权利义务关系。在劳务关系中,双方依据约定确定权利义务关系,接受劳务一方无需承担除约定之外的其他责任。法院指出,认定双方之间是劳动关系或是劳务关系,不能单纯以合同签订的形式来确认,而是要...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...

医院回应“40余名护士被集体辞退”:正常解除劳务关系,已有人提出...

医院回应“40余名护士被集体辞退”:正常解除劳务关系,已有人提出仲裁2024-04-1413:06:40澎湃新闻北京举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败澎湃新闻504.9万粉丝专注时政与思想的新闻平台。00:08#34岁男子遭裁员后孤身进哀牢山,滞留哀牢山...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

而劳务关系或者承揽关系下,双方发生争议纠纷的,可以直接向法院提起诉讼,无需通过劳动仲裁前置程序(www.e993.com)2024年11月6日。当然,对于双方因劳动关系而签订的一揽子劳动报酬结算协议,例如工资欠条等,劳动者也可以不通过劳动仲裁前置程序,而直接向法院提起诉讼。非全日制用工在劳动关系中还有另外一种非典型的用工形式,即非全日制用工劳动关系。

以案说法丨签订劳务合同能否排除劳动关系?

2023年4月,董某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与某物流公司之间存在劳动关系,同年5月仲裁委员会作出不予受理决定书。董某不服,诉至法院。法院经审理认为,个人与单位之间劳动关系成立与否的判断,不能单纯以双方之间形成的书面协议的名称为判断标准,应依据双方当事人之间法律关系的实质内容进行综合认定...

劳动关系与劳务关系的核心区别?双重劳动关系?这份判决讲透了

劳动仲裁:不存在劳动关系2022年6月7日,奎屯市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了申请人L1与A公司确认劳动关系一案,2022年7月30日奎劳人仲字[2022]102号仲裁裁决书,裁决:确认L与被申请人A物资公司2011年6月至2022年4月23日期间不存在劳动关系。一审法院:不存在劳动关系...

【“沂”案释法 小案大义】灵活就业人员可以认定劳动关系吗?

上述证据能够证明王某在被告处工作时间不固定,主要由其自己决定具体的工作时间,被告亦不对其进行考勤管理,双方之间没有明显的依附性和隶属性,不具有管理与被管理、指挥与被指挥的劳动关系从属性特征。原告提供的证据不能充分证明王某与被告之间具有劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...