老板七年不给我涨工资,今年更是全体员工普涨,唯独我还是不涨
不到一小时,人力资源部门发出一份通告邮件:为了企业的稳健发展,消除潜在风险,采购经理这一岗位的任期不能超过五年。就此决策,公司内的采购部的白经理和行政部的张经理将会互换职务,此决定立即生效。不久之后,张映面带微笑着向我走来。“白经理,老板希望我们进行工作交接,你看何时合适?”他如此提议。我心中...
你们听过领导最没水平的一句话是什么?
给你们工资要感恩。不要学xxx(因为劳资纠纷,被开除,去劳动局告,老板赔钱。)要什么x险x金,要什么合同你们该得嘛?有工作不错了!做人要感恩!员工一听,纷纷找离职员工xxx取经,集体去劳动局告该老板。最后该老板公司倒闭关门。因为没给员工签合同缴纳医保社保,后果自负。6.员工垫钱,报销有五千多老板就一直拖着...
差77.8元,她说哪怕1块钱,也是应得的
暹罗街新加坡花园餐厅杭州万象汇店工作人员:这个随便的,因为劳动局给我打电话,就说你正常给人发工资,其实这点钱无所谓。洪女士:我有所谓,我干活了。暹罗街新加坡花园餐厅杭州万象汇店工作人员:我们也可以补给你。现场沟通时,双方没能达成一致后来陈店长给记者打了电话说公司已经同意就按洪女士计算的564...
我辞职的情况下公司不给我发本月工资的话我能要来么
还有一个培训费的事情,公司送我们去另一个生产了的公司培训,说好了去的人员不收培训费(事实上不去的人差不多都被公司挤走了),还签了培训协议,结果回来了连个红头文件都没下发就开始扣工资,一月扣五百当培训费,准备扣三年,期间要走的还要按公司算出来的账目交钱公司才放人。不过我没签正式合同,培训协议里也没...
女子奔丧请假4天被扣3000元工资,公司回应:直系亲属也就3天丧假...
请假前李女士被告知超过原有假三天要扣除保底工资,她认为自己只超出了一天。而负责人称,公司规定是只允许一次性请假三天,超期便扣除保底工资,并表示“奶奶不属于直系亲属,直系亲属也只有1-3天丧假”。负责人还表示,李女士奶奶住院没有病历,红白喜事也没有拍照或视频。
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
根据《劳动合同法》,劳动关系的解除,需要公司或员工一方提出;如果任何一方都没有明确提出,即便员工直接不来上班,也不代表劳动关系解除;公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度,然后再以此解除员工的劳动合同如果员工直接不来上班,公司也不管不顾,不经正式地解除劳动合同手续,直接停发工资和停缴社保,那么也是...
年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了
除国家规定的98天产假外,我省增加的60天产假工资由用人单位按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额作为发放基数发放。如果用人单位不依法发放这60天产假工资,劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
两月无工资 省人民医院近百名清洁工不干了
据清洁工介绍,三天前,他们也曾与公司负责人进行过沟通,公司答应当天会发放工资。但公司一拖再拖,前日下午5时许,员工们还收到短信称,当天会发工资,但直到昨日也没发。昨日上午8时许,为了保证医院保洁工作正常进行,广东省人民医院总务处约喜洋洋物业公司负责人和员工一起协商,但喜洋洋物业公司负责人却不出席,并且一直...
女子上班三天半被辞退,老板也不给工资,女子:她没说有试用期
从女孩的描述来看,这个老板应该就是想白嫖,不反对有试用期,但必须要有事前说明,双方都能够接受那就入职上班。除此之外,这个老板还有一点不讲武德,忽略了劳动法的本质,根据我国劳动合同法规定,员工在试用期期间也是有薪资的。如果企业违法操作,员工可以到劳动局投诉,如果对结果不满意,也可以申请劳动仲裁,进一步维护...
中国劳动力过剩格局未改变 工人工资增长缓慢
近日,《瞭望》新闻周刊记者就企业初次分配问题,在珠三角和长三角地区采访调研,接受采访的企业普遍要求:劳动报酬要让市场机制说话,政府不应行政干预。而一些地方政府也以此为理由,放弃作为。在这样的情况下,企业利润分配过度向企业倾斜,一线工人工资与当地经济发展水平、与城市其他群体之间的收入差距越来越大。