国企劝人回来上班,擅自离岗16年,是否违反劳动法?
也有网友认为,简直匪夷所思!这么长时间没人管,是公司的制度太松懈还是监督机制形同虚设?必须彻查!那么,擅自离岗是否违反了《劳动法》呢?根据《劳动法》,劳动者应当遵守用人单位的规章制度,并完成劳动合同约定的工作任务。如果员工擅自离岗且未履行劳动合同中的义务,则构成了对劳动合同的严重违反。在这种情况...
国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理
国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告,称有4人擅自离岗,其中有人离岗长达16年。10月17日,南都记者从吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司工作人员了解到,确有此事,正在处理,但具体情况不方便说。相关通告。10月15日,吉林森工集团泉阳泉饮...
清理长期不在岗人员 A股上市国企子公司喊话“回来上班”
公司要求这4名员工在10月21日前返回公司上班,否则将按照《劳动法》和吉林省国资委的相关规定处理。据澎湃新闻报道,泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员表示,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”。据公开资料,吉林森工集团泉阳...
有员工擅自离岗16年,国企公开劝人“回来上班”!上市公司近期多名...
现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。10月17日,据多家媒体报道,泉阳泉饮品方面的相关人士证实了上述通告的真实性,表示确有此事,正在处理,但具体情况不方便说。据红星新闻10月17日报道,泉...
有人连上37天班没加班工资,有人私自离岗16年还能返岗,服不服?
可普通人面对这种情况是一种结局,另外一些人则正好相反。10月17日有媒体刊发消息,吉林一企业,4人擅自离岗,其中有人离岗时间长达16年。现在该企业发出通知,要求这4人在10月21日之前返回岗位上班,逾期将按照“劳动法”和“国资委的吃空饷整治规定”处理。
谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper
因为当一个人拿着太多的欲望上路的时候,这条路一定会让自己走得很疲惫,很辛苦(www.e993.com)2024年10月18日。欲望是需要做出选择的,也是应该做出筛选的。因为只有选择一些适合自己的欲望,这些欲望才能够给到自己动力,希望。反之,如果欲望太多,自己偏偏管不了,也处理不好的话,欲望就像是绳索,仅仅拉扯着你,捆绑着你。最终,你将无处可逃,直到被...
为什么大家都愿意去外企?网友:全都按劳动法,进去就有15天年假
网友:全都按劳动法,进去就有15天年假现在吐槽国企的文章越来越多了,不是义务加班就是降薪减福利,很多人赖在国企最大的原因就是为了熬退休,对比网友们说的私企薪酬福利来说,国企是真的差的不能再差了。网友1:只要是中国人管理,就没有这种企业网友2:...
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度,而不予员工调休或补休,则违反了劳动法。(综合潇湘晨报、上游新闻、极目新闻等)(原标题《国企领导称取消周末?最新回应》)...
一疑似国企员工痛批超长加班引共鸣,落实劳动法任重道远
一些国有基层单位搞形式主义的东西占用员工的时间,要求员工超负荷工作,遇到问题和矛盾只敢向下压,不敢向上级领导提意见,都是不对的。无论国企还是民企,都应尊重劳动者,领导要和员工打成一片,与大家同呼吸共命运,让大家的利益真正绑到一起,这是企业兴旺的人和之本。在这当中,尊重劳动法不应是上限,而应是底线...
宪法上明明白白写着的“按劳分配”, 很多人为何看不懂了? | 文化...
当然,对于非公经济而言,原则不等于必须,也不意味着按劳分配在分配比例中一定占优,而根据劳动产出来调整工资,多劳多得、少劳少得,实际上是宪法上按劳分配原则实现效率目标的重要手段。具体到当前,在“创新发展”的目标下,对创新技术人员采取“一个劳动,两种分配”的办法,可以促进技术劳动者的创新积极性,其在“做...