当求职面试遇到AI考官靠谱吗?
点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物,“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的AI面试官之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传,由人工智能进行分析评估,进而判断其是否进入下一轮面试。王浩参加的是上海某银行春招AI面试...
AI凝视下,求职者与招聘企业如何才能“双向奔赴”?
在视频中也详细介绍了该岗位的特点,避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示,求职者需要就AI面试做足功课,高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中,从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。
封面评论|面试被AI凝视,效率工具不宜用以价值判断
据称,AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等,对候选人的素质进行全面分析评估,对人才画像进行解析,以此来筛选人才——然而当下语境内,这番说辞,更多只是一种“技术至上”论的自说自话,而并不具备广泛的社会认同。AI面试大量运用,并非基于招聘双方的共识,而是企业单方面的强加于人。一段时间以来,对于新...
金三银四,你的面试官可能是个AI
AI在组织中将承担重要角色,未来每个企业都应该有一个HR数字助理。”在他看来,AI智能面试的核心在于真正理解面试的本质,进而把线下科学规范的面试流程和技巧赋能给AI,使其具备资深面试官的人才甄别能力,而不仅仅是提供一个简单的技术工具。
当AI成为面试官……
据悉,与传统面试不同的是,求职者在AI面试中需要面对一位“虚拟面试官”。求职者要对着“虚拟面试官”进行自我介绍,并回答其提出的一系列问题。一些网友在社交平台上分享了面试问题和经验。这些问题包括:描述你认为工作中最重要的三个因素并排序、生活中最崇拜的人及他/她对你的影响、ChatGPT会对未来产生怎样的影...
...复旦大学、浙江大学上海综合评价入围分数招生计划,往年面试...
面试前建议准备!1.自我介绍:准备一个3分钟以内的自我介绍,包括性格特点、课题报告、活动经历、兴趣爱好、目标专业等内容(www.e993.com)2024年8月1日。2.课题相关资料:对自己提到的课题研究过程和细节要熟悉。3.专业选择原因:明确自己选择专业的原因,可以从兴趣和能力两方面展开。
评分一致性超90%,AI将取代真人面试?
也有求职者表示:“AI面试官追问时,经常会就已经回答过的内容反复提问,感觉很无奈。”“自我介绍,人脸认证涉及个人隐私信息,这些数据会在之后删掉吗?”……正值毕业季,今年很多互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用AI面试,提高校招效率的同时,面试体验也受到了不少争议。社交平台上,AI面试经验、题库总结、吐槽体验...
“AI面试”受追捧 人工智能助力“学子聚汉”
“你准备好了吗,可以开始做一个自我介绍。”10月19日,在华中科技大学举行的2023年“学子聚汉”工程招聘会现场,AI面试官正在提问。招聘会现场,AI就业指导专区颇受追捧,求职者可以免费与AI面试官模拟真实面试场景。。通过3-5分钟答题环节,人工智能系统可以从行为能力、成长特质、认知能力、工作偏好等各方面智能评估面...
AI模拟面试、VR虚拟求职…刷脸求职时代来了?高校毕业生择业对接会...
记者在小程序上选择了一个新媒体运营的岗位进行面试体验。选择进入,界面首先跳转到职位简介,文字及视频结合描述了该岗位的工作职责和任职要求。开始面试后,会进入虚拟视频界面,“数字面试官”会开始一轮提问答题环节,比如“用普通话做1段1分钟左右的自我介绍”,“介绍之前是否从事过新媒体运营”,“说说你认为的新媒体...
我的面试官不是人
也有求职者表示:“AI面试官追问时,经常会就已经回答过的内容反复提问,感觉很无奈。”“自我介绍,人脸认证涉及个人隐私信息,这些数据会在之后删掉吗?”……正值毕业季,今年很多互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用AI面试,提高校招效率的同时,面试体验也受到了不少争议。社交平台上,AI面试经验、题库总结、吐槽体验...