...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
实践中,用人单位为了缓解用工过程中出现员工受伤时带来的经济压力,为劳动者购买团体意外伤害保险,但该保险并不能免除用人单位的责任,不能与雇主责任险相互替代。换言之,雇主责任险可以帮助企业转嫁用工风险,减少经济损失;而团体意外险可以视为员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。法条链接《工伤保险条例》第二...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
保险补偿原则和重复保险分摊原则在人身保险中不能适用,曾师傅获得的团体意外伤害保险赔偿金不能抵扣工伤保险待遇。综上,原审判决认定的基本事实缺乏证据证明,适用法律确有错误,根据规定,特提出抗诉,请依法再审。湖南省高级人民法院依法提审本案。湖南省高院再审查明的事实与原审判决认定的事实一致。湖南省高院再审认为:...
人身意外伤害险≠工伤保险??
工程公司未为蔡兹参保工伤保险,导致蔡兹受伤后无法享受工伤保险待遇,应支付其工伤保险待遇。建筑工程施工人员团体意外险属于商业保险,工伤保险属于法定强制险,两者险种性质不同,赔偿范围和法律依据不相同,二者职能互补而不能相互替代或抵扣。图源网络侵删柳城法院作出一审判决:工程公司向蔡兹支付一次性伤残补助金6.2万余...
劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险...
由此可见用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定的强制性义务,如企业可以通过为职工办理意外伤害保险获赔的保险理赔款抵扣其对职工应承担的工伤保险赔偿,则相当于企业可以通过为职工办理意外伤害保险而替代缴纳工伤保险的法定义务,这显然与《工伤保险条例》的立法目的相悖。二、从意外伤害保险的性质分析。《中华人民共和国保...
泽良案析丨意外险权益转让给公司后,本人还能否获得保险金?
众所周知,意外险的被保险人是工人本人,即工人在享受工伤赔偿的同时,本应额外获得一笔意外险赔偿,只有雇主责任险才可以抵扣公司的赔偿,为公司承担赔偿责任。对于公司来说,想低价购买保险,又想达到转移风险的目的,工伤事故发生后,公司通常利用其优势地位要求工人签署团体意外险权益转让,才会同意支付工伤赔偿,这样一来公...
意外险赔偿金不能抵扣工伤保险赔偿金
大小新闻客户端4月25日讯(YMG全媒体记者任雪娜)现实中不少用人单位存在用工不规范的情形,比如未给具有劳动关系的职工购买工伤保险,取而代之的是购买团体意外险(www.e993.com)2024年10月19日。假如发生工伤,意外伤害保险的理赔金能抵扣用人单位应支付的工伤保险金吗?近日,莱山法院公布一起典型案例,提醒用人单位规范用工,以免发生工伤事故后...
...争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
该条明确企业为劳动者投保人身保险时,受益人只能是被保险人及其近亲属。如企业为职工投保意外伤害险后可以直接在工伤保险赔偿责任中扣减该意外伤害保险理赔款,则企业成为实质意义上的受益人,有悖于《中华人民共和国保险法》的立法目的。三、劳动者可以获得双重赔偿。《中华人民共和国保险法》第四十六条规定,被保险人...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
总的来看,两个险种都能解决员工的意外伤害赔偿,但需要注意的是:团体意外险的被保险人是员工,属于意外险,赔偿金会有保险公司直接打到员工或其法定受益人账户上,如果认定是工伤,员工依旧有权利向企业索要经济赔偿损失。雇主责任险的被保险人是企业,属于责任险,赔偿金由保险公司打给企业,企业通过公帐赔付到员工账户...
注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险
能够分散用工风险的雇主责任保险受到青睐。不过,部分用人单位对该保险的情况认知不足,存在将工伤保险、团体意外险与雇主责任保险等混淆的情况。律师表示,依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务,雇主责任保险可以作为工伤保险的补充,但不能替代工伤保险。雇主责任保险受用人单位青睐王大顺(化名)是某物流公司员工,从事...