职场法案 | 离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

年终奖是对员工上一年度工作业绩的奖励,如果离职员工在上一年度的工作表现出色,为企业做出了显著贡献,那么剥夺其获得年终奖的权利可能会被认为是不公平的。劳动法第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”,离职员工如果上一年度工作满一年,离职前已经通过绩效考核,具备参与领取年终奖的业绩考核...

以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

年终奖是对员工上一年度工作业绩的奖励,如果离职员工在上一年度的工作表现出色,为企业做出了显著贡献,那么剥夺其获得年终奖的权利可能会被认为是不公平的。劳动法第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”,离职员工如果上一年度工作满一年,离职前已经通过绩效考核,具备参与领取年终奖的业绩考核...

新闻多一度丨@职场人 快年末了,年假如何休?这些权益别忽略

此外,单位可以设定支付年终奖的条件。失业保险Q10:失业人员如何领取失业保险金?根据《失业保险条例》,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员可以凭身...

盘点车企年终奖:赛力斯6万5、长城员工入职一年40万!

和盆满钵满的理想不同,华为对赛力斯的员工视如己出,另一方面,华为对问界2024年的销量情况也很有信心。传统车企这边,比亚迪是没有年终奖的,取而代之的叫做“利润奖”,有网友透露,比亚迪2023年的奖金有1万到20万以上。能够拿到利润奖的首要前提是集团和所在事业部保证盈利,反之则没有;其次则是级别,这不仅关...

网传TP-Link员工年终奖为0比例不小,辛苦一年打水漂?

TP-Link作为国内知名的网络设备厂商,一直以高薪资和高福利吸引着众多求职者。然而,近日,有TP-Link员工在脉脉上发帖称,公司2024年有部分员工(约10%)零年终奖,拿不到入职承诺的16薪,甚至有些人还被强制打了D绩效。在该帖下有超过百名网友表示赞同,验证了该帖的真实性,还有其他TP-Link员工也在评论中表示,他们...

劳动合同里不写年终奖,合法吗?

年终奖当然可以写进合同里,这样打工人更安心、放心(www.e993.com)2024年11月29日。但大多数企业都不将之写进合同。为何不写呢?因为奖金是根据市场行情变化的,今年你们公司业务做得好,利润高,不代表明年也如此。况且,今年的月份才刚开始,还没走完全年,谁能预计到了年终整个一年业务如何呢?当下的“黑天鹅”和“灰犀牛”都很多,没人能预见未来...

宁波网友困惑入职半年公司应该给年终奖吗?

这位同事的意思是,自己的入职时间是一年的三分之一。所以说,她要求别人年终奖的三分之一。我领导说,从来就没有这样的说法,也没这个先例。同事不服气,找到老板,希望老板能给她做主。老板的意思很明确,年终奖是公司给予员工的福利,可以有,也可以没有。

女子因病少上1天班,年终奖全没了!网友气炸:太不近人情

公司应当支付年终奖该案经溧阳法院审理后认为,彭女士一直工作至该年12月29日,因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜,故尽管原告还需再工作一天才算年满,但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满一年,可以领取该年度的年终奖。

记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万元!法院判了

经法院释明,公司表示无法提交有关年终奖发放条件、徐某同部门员工2021年度年终奖发放情况、徐某所在部门年度考评结果不佳、徐某上级直属领导对徐某全年评价不佳的相关证据,应承担举证不能的后果,法院对公司主张不予采信。且现因公司违法解除与徐某的劳动合同致其不能在公司继续工作,公司亦未提交证据证明徐某不符合...

事关年终奖!沪一员工遭辞退后还能不能拿?法院这么判

经法院释明,公司表示无法提交有关年终奖发放条件、徐某同部门员工2021年度年终奖发放情况、徐某所在部门年度考评结果不佳、徐某上级直属领导对徐某全年评价不佳的相关证据,应承担举证不能的后果,法院对公司主张不予采信。且现因公司违法解除与徐某的劳动合同致其不能在公司继续工作,公司亦未提交证据证明徐某不符合...