【人社政策连连看】|加班费争议,举证责任究竟谁来扛?

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。考勤表、值班表、工资支付明细等材料为用人单位掌握管理且与加班事实或加班费支付之间存在一定的关联性在仲裁部门提出举证要求后用人单位拒不提供的仲裁部...

嚣张!八个月薪资仅领千元,河南医院集资引争议,卫健委力挺正义

此次医院职工因长时间未能足额获得薪酬，不得不采取集体行动，向医院提出支付应得薪酬的请求。此举不仅揭示出了医院内部管理体制中出现的问题，而且直接触碰到了社会大众对于广大劳动者权益保护的敏感神经。此新闻迅速在网络世界中发酵，大量热心网友纷纷表达了对此事的关注，并呼吁相关监管机构及时介入展开调查，确保给予劳...

冠领律师代理上海徐汇劳动报酬争议案胜诉

深入了解案情后,冠领律师指出,除4月份的未支付工资外,考虑到孙廷东入职至今未与公司签订劳动合同,其依法可以要求公司每月支付二倍工资。基于此判断,冠领律师全面搜集了孙廷东的考勤记录、银行工资流水等证据,以证实孙廷东与公司存在劳动关系。全面整合案件材料并形成维权方案后,冠领律师代理孙廷东向当地劳动人事争议仲...

...签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效工资吗?

但在实践中,离职证明常含有劳动者实质上放弃自身权益或其他对劳动者不利的内容,且用人单位往往要求劳动者在离职证明上签字,如果不签,劳动者可能就无法从用人单位及时领取离职证明,从而影响自己入职新单位,权衡之下劳动者只能签字,但这并不代表其具有处分、放弃民事权利的意思表示。综合本案的实际情况,难以认定双方关于...

考上事业编被清退:没工资没补偿,官方通报引争议

范先生是其中之一,他不解地表示,从公告发布到公示历经两年,若真有不妥,为何公示后还允许他们上岗。他透露,在四个月的工作期间,不仅没有领到薪水,连基本的社会保险和住房公积金也未得到妥善处理,甚至在口头解雇后还被要求签署自愿离职文件。另一位社会考生代表朱女士称,事件发生后,他们遭遇的是“冷处理”,至今未得...

工资发放“多重拆分”,合法吗?记者梳理劳动争议审判执行法律风险

依托手机APP等网络平台的互联网用工形式不断涌现,由此引发一些劳动争议问题(www.e993.com)2024年11月20日。张某与某物流公司签订《承揽合作协议》,约定张某按要求注册成为外卖平台合作骑手,工资月结,该物流公司有权对张某订单配送进行监督管理,并为其购买了人身意外险。张某在一次配送中受伤,后要求确认与该物流公司存在劳动关系。奉贤区人民法院审理认...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

工资实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。劳动者本人因故不能领取工资时,委托其亲属或他人代领,应提供书面委托。另外,有些单位委托银行发放工资也是允许的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。如果您的单位存在拖欠工资的情况,请及时向...

工资拆着发,就不算工资了吗?

????依托手机APP等网络平台的互联网用工形式不断涌现,由此引发一些劳动争议问题。????张某与某物流公司签订《承揽合作协议》,约定张某按要求注册成为外卖平台合作骑手,工资月结,该物流公司有权对张某订单配送进行监督管理,并为其购买了人身意外险。张某在一次配送中受伤,后要求确认与该物流公司存在劳动关系。奉贤...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

云南省高院联合省人社厅发布一批劳动人事争议典型案例

之后,朱某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁,请求裁决某培训学校返还被处罚扣款的工资1280元。仲裁委员会认为,根据相关规定,用人单位在不违反法律强制性规定的情况下,可以依据通过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度或者以双方通过合意方式在劳动合同中的明确约定,对劳动者减发工资。本案中,某培...