简历造假层出不穷,企业如何正确识人?

从薪资、技能、成就的夸大,到工作经历、学历、职业资格造假虚构,简历造假的种类之多不一而足。甚至现在围绕简历制作、代做已形成一定规模的网络产业链条。许多电商平台上存在着各类打着“简历优化”旗号提供虚假简历制作服务的店铺,利用求职者的焦虑心理,引诱求职者编造、杜撰简历,且多家店铺月销量超过一万单。这看似...

为了空档期能求职成功,能否不惜手段编造一段经历?

无独有偶,就在上周五我遇到一个候选人的简历,看到工作截止时间是2023年9月,我跟他讲客户基本上是不看不在职的人选,尽管他的背景还可以,但客户坚持不看空档期的人选,之前他们还考虑离职三个月内的人选,现在则是只要不在职一概不看,一天的都不行,更不要说超过半年。空档期产生的原因是多样的,并不独在我这...

简历完全造假可以吗?

简历中最不能造假的第一点就是基本信息,因为关乎的是诚信问题。一旦造假,后续很难掩盖,对个人信誉有重大影响。即使这个岗位只是你练手的工具,但是万一HR或者圈内正好认识,然后把你的“光荣事迹”发扬光大,你怎么办呢?2、虚构、夸大教育背景学校和学历也是最不能虚构的部分,就是因为它们都有明确的证明可以查看。

解决简历3大硬伤,稳获心仪公司面试机会!

一份好的简历,展示的是能力;一份完美的简历,传递的是品牌。简历其实是一种自我包装和推销。初级选手只会罗列各种技能,而高手则会将简历打造成一个闪亮品牌,让HR过目不忘。这需要你反复打磨每一个细节,直到那份简历能代表最好的自己。02转型转行求职者如何准备简历如果你是一名转型转行的求职者,在简历准备...

小心!这些经历让简历一步一步被“毁”

最常见的简历造假包括以下四项：·个人资料造假：虚构或篡改个人信息，如修改年龄和家庭背景。·教育背景造假：虚构或夸大学历，如虚构学历、编造不存在的学校、声称未取得的学位。·工作经验造假：夸大职位和职责，编造或夸大曾任职经历，包括职位、公司和时间，以及虚构参与项目。·技能和荣誉造假：夸大或编造语言...

如何撰写简历上的优缺点部分?

在撰写简历的优缺点部分时,需要做到客观、真实且具有建设性(www.e993.com)2024年11月26日。以下是关于简历上优缺点部分的撰写建议:一、优点部分在描述优点时,应突出个人的专业技能、工作态度和团队协作能力。例如:1.专业技能强:拥有扎实的专业知识基础,能够迅速掌握新技能,并在工作中熟练应用。

理性看待“创意简历”

在找工作的过程中,求职者应确保简历内容的真实性,不能虚构个人履历。有的求职者一味追逐潮流,使用夸张的语言乱写简历,或者编造工作经验和奖项。这不仅违背诚信原则,也会损害求职市场的公平性。如果求职者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同,则会构成欺诈行为。求职者在优化简历或制作个性化简历时,应当尊重事...

信公官网董监高不再显示简历 传监管摸底上市公司信披外包

值得一提的是,黄智所创办的信公股份,其核心管理人员多有监管系统背景,且相关履历在过去一段时间均显示于公司官网。如信公股份执行董事、总经理吴非的简介中也显示,其为“上市公司高质量发展公司治理、并购重组专家。曾任职于上海证券交易所”;执行董事金翔宇“曾任职于上海证券交易所发行上市部、中国证监会发行监管部...

应聘屡屡受阻,“职场人的简历不敢有空窗期”?

“现在用人单位的招聘审核制度越来越严格，人力资源部门在录用前，会核实简历内容的真实性，大部分企业都会与应聘者原就职地进行沟通。”郑晓希提示，求职面试时千万不要编造简历，在面试前进行充分的自我准备和积极沟通，诚实面对面试人员提出的问题会更容易获得岗位认可。“空窗期”不是职业发展的终点采访过程中，蒋...

休息三个月却成了简历“污点” 求职者如何应对此类情形

“您的简历很优秀,但为什么从上份工作到现在有将近一年时间的空窗?”裸辞休息三个月,因产生空窗期求职被频频拒绝后,越来越长的职场空白竟成了简历的“污点”。近日,职场人的简历不敢有“空窗期”成为热议话题。为了防止HR针对空窗期提问,一些求职者甚至需要编造“家人重病”“家人去世”等理由。因空窗期而导致...