婆婆出轨怀孕,去医院孕检填我的名字,我:你个不要脸的老东西
而后,婆婆的怀孕消息,犹如晴天霹雳。她竟暗中使用我的身份,登记产科,企图将私生子挂在我和许亮名下。不料,这导致我被正室误以为是第三者,遭受毒打至死。一梦醒来,我回到了婆婆借我名挂号产检、被奸夫之妻揭发的一刻。此时,我镇定自若地对正室说:“耳听为虚,眼见为实,让医生证明是谁做的产检吧!”...
【她权益】入职要求孕检合法吗?法院这样判了
被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,...
入职要求孕检合法吗?专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说“不”
被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反妇女权益保障法,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业...
嫂子怀孕后,小青梅却拿着孕检单上门,要我哥对她负责
回忆起上一世,当嫂子宣布她怀孕的时候,我哥的青梅竹马,手里握着一张孕检报告,要求我哥对她负责。我哥一生诚实守信,第一次遇到这样的困境,他不知所措,错过了澄清误会的最佳时机。嫂子误以为我哥真的背叛了她,和那个青梅竹马争执了几次,结果情绪激动到流产。失去了孩子后,她没有听从我们父母的劝解,迅速...
女子入职孕检发现怀孕后被拒,为何有人“站企业”?
上海高院最近发布了一则普法案例,2023年6月,严女士收到一家公司发来的财务主管岗位入职通知,可在随后的孕检检查中发现怀孕。企业几天后通知严女士因规划调整岗位取消,可其实还在招聘同岗位员工,严女士因此起诉公司侵害劳动者平等就业权。最终法院主持双方调解,公司赔偿严女士相关损失3万余元。
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院调解获赔3万,孕检测试作为...
据上海高院4月1日消息,2023年6月,严女士在接获某公司财务主管职位的入职通知时,被要求提交人绒毛膜促性腺激素(HCG)检测报告以确认是否怀孕(www.e993.com)2024年9月30日。严女士依要求进行检测并发现自己确已怀孕,随即向公司如实报告。不久之后,该公司却以岗位规划调整为由,突然通知严女士取消其录用,与此同时,该岗位仍在其他招聘平台持续发布。
入职要求孕检,发现怀孕后取消录用,法院:公司赔偿3万元
被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为...
孕检?可拒绝!上海一女子入职时被要求孕检,发现怀孕后被取消录用
法官指出,就业促进法、妇女权益保障法均明确规定,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知,明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。因此,对于用人单位入职前需要进行孕检的要求,劳动者可以拒绝。
入职要求孕检合法吗?女子入职体检发现怀孕后被拒录用
#入职要求孕检合法吗#?#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#据上海高院4月1日消息,2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。几...
入职要求孕检,发现怀孕后取消录用,如何维权?丨涉民生典型案例展评
不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,...