案例分析:入职体检怀孕遭拒,职场女性权益如何保障?
法院在审理后认为,公司将孕检放在入职体检中,本身就构成了违法。在我国《妇女权益保障法》中明确规定,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位更不能将怀孕测试作为入职体检的项目,这一行为本身就存在性别歧视。女性和普通工作者一样,作为劳动者都受到《劳动法》的保护,怀孕女性也是...
体检不合格被拒绝录用,入职体检标准应更新和完善
“劳动法领域,并没有明确规定禁止患有某些疾病的求职者就业。一些企事业招聘中,机械照搬公务员体检标准和手册,并不合适,如果仅因此拒绝录用求职者,可能涉嫌违反《就业促进法》。”7月27日,医法汇创始人张勇律师向人民日报健康客户端表示。广东广西等地已开始完善体检标准事实上,《体检标准》和《操作手册》曾在...
入职体检查出怀孕被拒绝录用!公司赔偿3万元,评论区炸了
入职体检查出怀孕被拒绝录用!公司赔偿3万元,评论区炸了很多现实问题确是无法得到很好的解决,就好比女性怀孕后的工作问题,很多企业老板就特别怕遇到这类情况,因此本次事件导致企业赔偿了3万元。针对这次事情,很多人也对企业有了一些同情心。况且目前女子还未入职,只能选择了及时止损不予录用。孕妇能胜任什么工作呢?
热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...
怀孕既是个人隐私,也是女性公民的基本权利,入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务,强制孕检更是侵犯了平等就业权,因此,对于用人单位入职前需要进行孕检的要求,劳动者可以予以拒绝。本案也提醒用人单位,在招聘时应严格落实法律规定,平等保护劳动者合法权益。招聘前,做好岗位设置规划,明确招录条件,谨...
入职体检合不合格到底谁说了算?
但如果身体状况不影响劳动提供,或不属于法律明确基于该状况对劳动者进行区分对待的情形,则不得以此为由拒绝录用劳动者。企业在享有用工自主权的同时,也要符合法律规定,招聘过于对“体检指标”吹毛求疵,本质仍是一种就业歧视。如何规范定义“身体健康”这一模糊的概念,才是企业亟待思考的议题。@央视网...
公考成绩第一名,却因体检不合格遭拒录!“几乎没有身体症状”的...
然而携带乙肝病毒十多年的赵雨欣,却在今年应聘一家生物医药企业的研发岗位时,被要求在入职体检的常规项目之外筛查包含乙肝、丙肝、艾滋病和梅毒在内的传染病4项,并最终因乙肝表面抗原阳性而被拒绝录用(www.e993.com)2024年10月19日。乙肝病毒主要通过血液、性接触和母婴三种途径传播,赵雨欣所应聘的岗位并不涉及血液接触,她认为自己没有传染的可能。
入职体检不应侵犯合法就业权
入职体检不应侵犯合法就业权转自:安徽新闻网闯过多轮笔试面试后收到录用通知,却因体检结果被拒录……据《工人日报》报道,不少求职者反映曾遭遇用人单位以“体检不合格”为由拒绝录用的情况。现实中,有的用人单位从岗位需求角度出发,安排入职体检环节,对求职者身体状况设置一定门槛。例如,若是求职者患有未治愈...
入职体检“不合格”被单位拒录?法院这么判→
陈正进认为,公司是因其左下肢肌肉萎缩而拒绝录用。该公司称,在面试阶段见过陈正进,并不在乎其身高问题。考虑到他应聘岗位需要出差,且经常晚上还要处理工作,而体检报告显示窦性心律异常且需要定期复查,公司担心他身体承受不住,才觉得有风险。陈正进认为,自己顺利通过考核、收到录用通知书,胜任该岗位的工作能力已经得到...
用人单位能以“体检不合格”为由拒绝录用劳动者吗?
问:用人单位能以“体检不合格”为由拒绝录用劳动者吗?答:不能,但有国家法规和行业规定的除外。国家规定,用人单位不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
工道·专题 | 入职体检查出“脂肪肝”“高血糖”,一些用人单位竟...
陈正进认为,公司是因其左下肢肌肉萎缩而拒绝录用。该公司称,在面试阶段见过陈正进,并不在乎其身高问题。考虑到他应聘岗位需要出差,且经常晚上还要处理工作,而体检报告显示窦性心律异常且需要定期复查,公司担心他身体承受不住,才觉得有风险。陈正进认为,自己顺利通过考核、收到录用通知书,胜任该岗位的工作能力已经得到...