但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就...
【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定,法律从保护劳动者权益出发,赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利,但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,即履行“提前三十日以书面形式通知...
劳动合同到期终止 是否必须提前一个月通知
因此,只有用人单位以以上几种原因单方解除劳动合同的,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中,用人单位以双方劳动合同期满为由提出终止劳动合同,是根据《劳动合同法》第四十四条的规定作出的终止,不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形。法律并未对终止程序作出特别规定,用人单位...
优环境 惠民生 人社政策知识库
四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...
律协|小微型企业劳动用工合规提示|劳动法江湖
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。第六十条劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当要求劳动者提供书面解除劳动合同通知、辞职申请、填写离职申请表或者可以确认身份的电子邮件、电子数据文件等明确表达劳动者解除合同的意思。第六十一条用人单位解除劳动合同应采取书面或者其他符合法律规定的方式通知...
【我的法援故事第835辑】员工没有提前30天通知单位解除劳动合同...
②《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。郑某为了能顺利进入B公司,未提前三十日向A公司提出辞职,是违反了该条款的规定,属于违法解除劳动合同,是存在不当之处。既然郑某是违法解除劳动合同,那要承担什么责任呢?
在下列几种情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以...
在下列几种情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。A.小王在试用期内迟到、早退,不符合录用条件B.小李因为犯盗窃罪,被判处有期徒刑3年C.小孔在外出执行任务时因公负伤,成为残疾人D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院,出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工...
公司辞退员工必须要提前30天通知吗?
用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,主要适用于劳动者无过失而解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...