一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?
是按照30天计算工资还是按实际出勤天数计算月工资主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。如果双方没有明确约定,一般根据实际出勤天数按计薪天数确定工资。计薪天数是怎么确定的呢?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,一年双休日为104天,人力资源和社会保障部《关于职工...
??今年2月只有29天 工资会变少吗?
近日,记者就此联系市人社局,得到的答复是,对大多数人而言,工资发放和往常一样,都按照21.75天的月记薪天数,不根据当月天数是30天、31天还是29天而变动。据悉,对大多数人来说,月计薪天数是固定的21.75天。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,一年法定节假日为11天,又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月...
中国生育报告2024
具体金额取决于休假者的工资,休假津贴的计算方法为雇员产假前最后三个月的工资总额除以91.5,确定日工资,不能超过89.03欧元或低于9.66欧元。产假结束后,员工工资不能有变动,如果产假期间有加薪安排,那么母亲返岗后也应有加薪。关于陪产假,法国政府于2020年9月份将陪产假期限延长至25天,包括分娩后四天的强制休假以...
追索劳动报酬纠纷案件速裁办理要点|工资|约定|年休假|用人单位|...
10、非因员工造成的停工、停产,从停工、停产之日,未超过一个工资支付周期(最长30日),支付正常工作时间的工资。超过一个工资支付周期(最长30日),按照员工从事的劳动,按照约定标准支付工资。没有安排员工工作的,按照最低工资标准的80%支付生活费,直至复工、复产或解除劳动关系止。11、因员工过错造成停工的,不支付停...
一次讲清楚:n、2n、+1常见误解(可能90%的人理解错误)|劳动法|赔偿...
这个是错误的,相当多的人会犯这个错。其标准其实为离职的上一个月的工资;(二)代通知金超过社平工资三倍需要封顶吗?代通知金没有封顶的规则,即便是100万一个月,也要实际支付;(三)合同期满终止,没有提前30天通知不续约,因而需支付代通知金?
珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
10月15日,一则珠海市香洲区某企业通知称需连续37天上班,却没有加班费和调休的聊天记录引发关注(www.e993.com)2024年10月20日。16日,极目新闻记者从香洲区多部门了解到,当地包括人社、劳动监察大队等多部门已经介入处理。涉事企业相关负责人刘某某在接受媒体采访时称网传消息“不完整”,因近期公司面临重大保障项目,需要提供全天候的保障,公司把...
【学习民法典】员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗?
泰驰公司未能举证证明因林雷未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给泰驰公司造成的实际损失,故泰驰公司向林雷主张赔偿金,缺乏依据。判决如下:驳回上诉,维持原判。来源:劳动法库原标题:《学习民法典员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗?》
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
赵六(化名)入职某公司,双方签订《劳动合同》约定,因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司),以赵六日工资为标准,每拖一日,赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金,给公司造成其他损失的,应当承担赔偿责任。某日,赵六突然辞职,未提前30天通知公司即离职,公司便根据双方合同的...
拖欠工资超过30天构成犯罪,最高判七年
根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给...
工资几号发才最合适?工资压30天合法吗?
深圳工资支付条例明确规定了:用人单位在征得本单位工会或员工本人书面同意后可延长工资支付期限,但最长不得超过22日。到这里大家就可以放心了,公司拖欠工资最长不得超过22天,如果你的企业在完全没有任何理由,或者是没有提前说明的情况下,拖欠了你30天的工资,那就是违法行为。